Un tema muy en boga, el de cómo conseguir trabajo sin cometer errores, del que nos conversaron Francisco Latorre, Co-Fundador de Tekkiefinder, y Alejandra Quiroz, Sr. Recruiter de Interfell, en la reciente 2da. edición de nuestro Remote Fest.
Un tema actual y complejo que -al decir de muchos- es todo un trabajo en sí, por las distintas aristas que la búsqueda de empleo supone.
¿De quién depende que se consiga un trabajo, del talento que lo solicita o del empleador que lo ofrece?
Elementos del proceso de selección.
Intervienen tres elementos:
1. El Recruiter.
2. El Talento.
3. La Empresa o Consultora.
¿Qué hay que saber de los Recruiters?
- Si son técnicos o no.
- Vendedores.
- Sin información o conocimiento.
¿Cómo debe comportarse el talento en la entrevista?
- Mostrar capacidad de adaptación.
- Brindar información de calidad.
- Resaltar las Soft Skills propias (Son tu factor diferenciador)
- Hablar con soltura y sobre todo, dejar hablar (Escucha activa)
¿Qué buscan las empresas?
- Beneficios.
- Profesionales capacitados
Tres elementos que interactúan en los mercados IT, mercados caracterizados por:
Condiciones del mercado IT.
1. Escasez de talento.
2. Competencia de sueldos.
3. Con herramientas y perfiles desactualizados.
4. Falta de poder de negociación.
Mercados que son sumamente volátiles, inciertos, complejos y ambiguos (VICA) y en el caso de España, según Latorre, refieren los siguientes indicadores:
- 50% de las ofertas de trabajo están relacionadas con el entorno digital.
- 94% de los ingenieros informáticos se encuentran casi en el tope de ocupación.
- 50% de los usuarios de plataformas de empleo o bolsas de trabajo no tiene sus datos actualizados.
Mercados laborales altamente competitivos en los que los solicitantes de empleo deben diferenciarse del resto de aspirantes para destacarse en las entrevistas y lograr ser contratados.
La diferenciación.
Ser competente ya no es suficiente. Es necesario destacarse de los otros aspirantes en los procesos de selección, y para ello es necesario:
- Asumir una actitud proactiva y empática.
- Prepararse antes de la entrevista.
- Mostrar interés y conocimiento sobre la empresa.
- Cuidar el perfil en redes sociales.
- Tener paciencia y evitar hacerse expectativas muy altas.
- Saber negociar.
- Destacar las Soft Skills por encima de los estudios formales.
Puedes conocer algunas preguntas claves para una entrevista de trabajo en el artículo que te compartimos acá.
Una diferenciación que también involucra a las empresas, quienes deben evitar:
- Utilizar herramientas de búsqueda obsoletas o no enfocadas a las particularidades del sector tecnológico.
- Acceder a bases de datos desactualizadas o con errores.
Son errores que tocan tanto a talentos como a empresas y que pueden hacer que los procesos de selección no rindan los frutos esperados. Los talentos -por un lado- que aspiran a conseguir un buen trabajo con las mejores condiciones y las empresas -por otro- que aspiran a contar con colaboradores competentes, dispuestos a hacer carrera en las mismas.
En Interfell, especialistas en recursos humanos IT tenemos las respuestas que mejor se adaptan a tus necesidades.
