¿Empiezas en un nuevo trabajo y estás nervioso o inseguro?
¡No estás solo!
Comenzar en un nuevo trabajo puede ser una experiencia tan desafiante como emocionante. Es como ingresar a un lugar desconocido, donde todo está por descubrir: las personas, la cultura organizacional, las expectativas y, por supuesto, tus nuevos desafíos laborales.
A menudo, los primeros días se acompañan de inseguridades y ansiedad, pero con la actitud correcta, puedes comenzar con el pie derecho y destacar desde el primer día.
Si estás a punto de comenzar un nuevo trabajo y buscas recomendaciones clave para tener éxito y adaptarte rápidamente a tu nuevo entorno, aquí te dejamos 10 consejos prácticos y actualizados para asegurarte de que tu integración sea fluida y positiva.
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10 habilidades digitales que te ayudarán en tu empleo
¡Para que destaques desde el primer día!
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1. La puntualidad es tu mejor carta de presentación
La puntualidad es un indicador clave de responsabilidad y compromiso. De acuerdo con un estudio de Gallup, el 83% de los empleadores considera que la puntualidad es una de las cualidades más importantes en un nuevo empleado. Trata de llegar al menos 10 minutos antes de tu hora de entrada.
2. Cuida tu imagen personal: La primera impresión cuenta
La manera en la que te presentas puede influir significativamente en cómo serás percibido en tu nuevo entorno laboral. Independientemente de la cultura de la empresa la buena presencia dice mucho de ti. Si trabajas en una startup tecnológica, no es necesario que vayas de traje, puedes usar ropa informal pero siempre con el debido aseo personal.
Dato de interés: Un informe reciente de Forbes menciona que el 65% de los reclutadores consideran la imagen personal un factor clave en el proceso de selección, lo que refleja la importancia de mantener una buena impresión desde el inicio.
3. Actitud positiva y amabilidad: Tu actitud habla de ti
Las primeras interacciones con tus compañeros y superiores marcan el tono de tus futuras relaciones laborales. Un saludo cordial, una sonrisa genuina y la disposición para interactuar, hacen que tus compañeros se sientan cómodos contigo y abren la puerta a una integración más rápida.
4. Escucha, observa y aprende sobre la cultura corporativa
El primer paso para integrarte es comprender a fondo la cultura de la empresa. Observa cómo se comunican los demás, cómo se toman decisiones y cuáles son los valores que guían a la organización. Si tu empresa no ofrece una inducción formal, realiza tu propia investigación sobre la misión, visión y valores corporativos.
Tabla: Elementos claves de la cultura empresarial según Harvard Business Review (2024):
5. No tienes que saberlo todo: Pregunta con confianza
Es normal tener dudas al comenzar, ya sea sobre procesos internos, herramientas o tareas específicas. No temas hacer preguntas. Preguntar demuestra interés en hacerlo bien y ayuda a que tu rendimiento mejore rápidamente. Toma nota de tus dudas para plantearlas de manera eficiente y no interrumpir constantemente.
Consejo práctico: Lleva un cuaderno o una herramienta digital (como Notion) para registrar tus dudas y las respuestas que te den. Esto te ayudará a evitar repeticiones innecesarias.
6. Relaciónate con tus compañeros y superiores
Conectar con tus colegas no solo mejora tu ambiente de trabajo, sino que también te permite aprender de sus experiencias. Participa activamente en reuniones, actividades sociales y proyectos colaborativos. Conviértete en un team player comprometido con los objetivos del grupo.
7. Evita los grupos cerrados: Fomenta la inclusividad
En algunas empresas, pueden formarse “grupitos” que crean un ambiente de exclusión. Evita involucrarte en esos clanes y mantén una actitud profesional e inclusiva. La diversidad es clave para el éxito organizacional, y todos deben sentirse bienvenidos.
8. Busca feedback de forma estratégica
Es natural que en tu primer empleo tengas dudas sobre tus responsabilidades y desempeño. Busca feedback de tus compañeros y superiores, pero asegúrate de hacerlo de manera respetuosa para no interrumpir su trabajo.
Y recuerda las tres reglas de oro que -desde el primer día- le contamos en Interfell a todo colaborador nuevo que ingresa a la empresa:
- Si puedes resolver una duda por ti mismo, hazlo.
- Agrupa todas tus dudas y pregúntalas en un solo momento.
- Anota las respuestas para no repetir preguntas innecesarias.
9. Flexibilidad y adaptabilidad: La clave en entornos VICA
Los entornos de trabajo actuales son cada vez más cambiantes e impredecibles. En estos entornos VICA (Volátiles, Inciertos, Complejos y Ambiguos), ser flexible y adaptarte rápidamente a nuevos desafíos es crucial. Si cometes errores, no te preocupes; todos los cometemos. Lo importante es aprender de ellos y mantener una actitud positiva.
Estadísticas: Un estudio de McKinsey muestra que el 72% de las empresas que promueven la flexibilidad organizacional obtienen un 20% más de productividad y satisfacción en sus empleados.
10) Demuestra proactividad, pero con mesura
Aunque es importante mostrar iniciativa, también debes hacerlo con mesura. Demuestra tu proactividad al ofrecer soluciones o aportar ideas, pero asegúrate de no sobrepasar límites y de actuar con prudencia. Si tienes conocimientos en áreas específicas, no dudes en ayudar, pero siempre mantén una actitud colaborativa y respetuosa.
Tabla de buenas prácticas al comenzar en un nuevo empleo
Empieza con el pie derecho
Estas 10 recomendaciones son el punto de partida para tener un comienzo exitoso en tu nuevo trabajo. Adaptarte rápidamente a tu nueva posición, mantener una actitud positiva y mostrar tu disposición a aprender son claves para destacarte desde el primer día.
Ten en cuenta que cada empresa tiene su propia cultura y dinámicas, nosotros en Interfell también la tenemos, pero con estos consejos, estarás mejor preparado para adaptarte a cualquier entorno laboral.
Y no lo olvides,
¡Da lo mejor de ti desde el primer día
y comienza a escalar posiciones en tu nuevo trabajo!
Palabras Claves:
Cómo tener éxito en un nuevo empleo, primeros días de trabajo, recomendaciones, puntualidad, proactividad, feedback, relaciones laborales, escucha activa, imagen personal, integración, flexibilidad, adaptabilidad laboral, actitud positiva.
