En el mundo empresarial actual, donde la competencia por el talento IT es feroz, conocer y dominar todos los aspectos del reclutamiento se convierte en una necesidad estratégica. Uno de estos aspectos, que a menudo pasa desapercibido pero que es crucial, es el mercado laboral oculto. Pero, ¿qué es exactamente y cómo puede beneficiar a tu empresa en la búsqueda del mejor talento IT?
Entendiendo el mercado laboral oculto
El mercado laboral oculto se refiere a las vacantes de empleo que nunca se publican en bolsas de trabajo ni en sitios de empleo. Un artículo publicado por Forbes en 2023 nos dice que muchas vacantes, en especial las relacionadas con posiciones críticas, nuevas o en donde se busca un remplazo, nunca se publican en línea. Estas posiciones se cubren a través de redes internas, referencias, y contactos directos. Para las empresas, esto significa acceder a un pool de talento más exclusivo y, a menudo, de mayor calidad.
Beneficios del mercado laboral oculto para empresas IT
- Acceso a talento pasivo: Muchas veces, los mejores profesionales no están buscando activamente un empleo. Según un estudio de LinkedIn, el 70% de la fuerza laboral global está compuesta por candidatos pasivos. Estos profesionales suelen estar satisfechos con sus trabajos actuales, pero podrían considerar una oferta interesante si se les presenta de manera adecuada.
- Reducción de competencia: Publicar una oferta de trabajo en un portal puede atraer cientos, si no miles, de aplicaciones. Sin embargo, la mayoría pueden no cumplir con los requisitos. Accediendo al mercado oculto, reduces la competencia y aumentas las probabilidades de encontrar candidatos que realmente se ajusten a tus necesidades.
- Mayor retención del talento: Los candidatos que provienen del mercado laboral oculto suelen estar más comprometidos con su trabajo y menos propensos a cambiar de empresa, ya que no se encuentran en una búsqueda activa de empleo. Esto se traduce en una mayor estabilidad para la empresa y un menor coste asociado a la rotación de personal.
- Confidencialidad: Para roles críticos o estratégicos, mantener la búsqueda confidencial puede ser crucial. Esto evita alertar a competidores o causar inquietud dentro de la empresa.
¿Cómo acceder al mercado laboral oculto para encontrar talento IT?
Si tu empresa está buscando potenciar su equipo de IT mediante la captación de talento en el mercado laboral oculto, existen diversas estrategias que puedes implementar:
- Employer Branding: Desarrolla una marca atractiva como empleador te ayudará a captar la atención de los mejores profesionales del sector. Cuida tu presencia online, ofrece condiciones laborales competitivas y promueve una cultura de empresa positiva.
- Best Place to Work: Crea y cultiva relaciones sólidas con profesionales del sector IT, que sepan de ti es fundamental para poder acceder al mercado laboral oculto. Participa en eventos de la industria, asiste a conferencias y talleres, déjate conocer y conecta con otros profesionales en plataformas como LinkedIn.
- Recomendaciones: Anima a tus empleados actuales a que recomienden a sus contactos y colegas que podrían estar interesados en oportunidades laborales en tu empresa. El "boca a boca" es una de las formas más efectivas de encontrar talento cualificado.
- Reclutadores especializados: Considera la posibilidad de trabajar con headhunters o agencias de reclutamiento especializadas como Interfell cuando busques talento IT. Nuestra vasta experiencia y profundo conocimiento del mercado pueden serte de gran valor a la hora de identificar a los candidatos adecuados para tu empresa.
El storytelling como herramienta para conectar
En la búsqueda de talento IT, las cifras y datos son importantes, pero no lo son todo. Las empresas que realmente quieren destacarse y atraer a los mejores candidatos deben ir más allá y utilizar el storytelling para conectar con ellos a nivel emocional.
Compartiendo historias de éxito de empleados que fueron contratados a través del mercado laboral oculto, las empresas pueden demostrar a los candidatos potenciales que valoran el talento y que están comprometidas a crear un ambiente de trabajo inclusivo y positivo.
Otras estrategias para acceder al mercado laboral oculto
Las empresas más innovadoras están explorando estrategias poco comunes para acceder al mercado laboral oculto:
- Programas de becas y pasantías: Atraer a jóvenes talentos ofreciendo oportunidades de aprendizaje y experiencia práctica.
- Hackathones y concursos: Identificar a potenciales candidatos con habilidades específicas a través de eventos de innovación y resolución de problemas.
- Colaboración con universidades: Establecer alianzas con universidades para acceder a talento recién graduado o en proceso de formación.
- Programas de "Boomerang": Reclutar a antiguos empleados que hayan tenido una experiencia positiva en la empresa.
- Aprovechar el poder de las redes sociales: Utilizar plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter para conectar con potenciales candidatos y compartir oportunidades de trabajo.
Reflexión final
Al enfocarte en el mercado laboral oculto, no solo encuentras talento, sino que fortaleces tu red de contactos, te mantienes actualizado sobre las tendencias del sector y construyes una reputación como empresa que valora el talento.
Y ten presente que el mercado laboral oculto no es una mina de oro instantánea. Requiere dedicación, esfuerzo y una estrategia bien definida. Sin embargo, la recompensa es invaluable: acceder a talento excepcional que puede impulsar el crecimiento y la innovación de tu empresa.
¿Estás listo para sumergirte en el mercado laboral oculto y descubrir las oportunidades que te esperan?
