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Si diriges una empresa en España y estás mirando a Latinoamérica para cubrir perfiles tech, te habrás encontrado con un problema: casi toda la información disponible son páginas de venta. Cada proveedor dice ser el mejor, ninguno explica cuándo no es la opción correcta.
Esta guía intenta arreglar eso. Hemos agrupado las opciones por modelo de contratación, que es lo que de verdad determina si una empresa encaja contigo, y hemos incluido para cada una en qué caso la elegiríamos y en cuál no.
Aviso de transparencia: Interfell aparece en esta lista y es nuestra empresa. Está en la categoría que le corresponde, con las mismas limitaciones declaradas que el resto.
Antes de comparar: los cuatro modelos que existen
La mayoría de las comparativas mezclan empresas que hacen cosas distintas. Estos son los modelos, porque elegir mal el modelo cuesta más caro que elegir mal el proveedor:
- Staffing remoto. El proveedor busca al profesional, firma el contrato con él en su país, le paga y administra. Tú recibes una factura y trabajas con la persona como con cualquier miembro de tu equipo. No abres entidad.
- EOR (Employer of Record). El proveedor actúa como empleador formal de una persona que tú ya has encontrado. Resuelve nómina y cumplimiento, pero normalmente no busca al candidato.
- Reclutamiento / headhunting. El proveedor encuentra y valida al candidato, y tú lo contratas directamente en tu propia entidad. Necesitas infraestructura legal para hacerlo.
- Marketplace o freelance. Una plataforma te da acceso a un listado de profesionales. La selección y la relación contractual son cosa tuya.
Una regla rápida: si no tienes entidad en el país del profesional y tampoco quieres montar la administración, tu terreno es staffing o EOR. Si ya tienes filial y equipo de RR. HH., probablemente te interese reclutamiento puro.
Agencias especializadas en el puente España–LATAM
1. Interfell
Modelo: staffing remoto y reclutamiento IT. Desde: 2016.
Conectamos talento IT de Latinoamérica con empresas de España, Europa y Estados Unidos. En el modelo de staffing, Interfell firma el contrato de prestación de servicios con el profesional en su país, gestiona los pagos y la administración, y la empresa cliente firma un único acuerdo sin abrir entidad. Llevamos más de 2.000 contrataciones y tenemos 210 profesionales activos en 18 países.
El diferencial más concreto es el buscador de talento: puedes describir el perfil que necesitas y ver candidatos reales con evaluación y disponibilidad antes de hablar con nadie, gratis y sin registro. Si el perfil ya está disponible, no hay fee de reclutamiento.
Lo elegiríamos si: quieres ver talento disponible antes de comprometerte, necesitas que alguien se ocupe de contratos y pagos en varios países, o buscas perfiles tech y digitales con dedicación completa a tu equipo.
No lo elegiríamos si: necesitas empleo formal bajo legislación laboral local en un país concreto, o buscas una consultora que se haga cargo del proyecto entero llave en mano.
2. Hidden Force
Modelo: agencia de talento remoto LATAM enfocada en empresas europeas.
Uno de los nombres que más aparece cuando una empresa española busca talento en Latinoamérica. Su comunicación está muy orientada al comprador español, con foco en reducir la burocracia del proceso.
Lo mirarían: empresas españolas que quieren un interlocutor que entienda su contexto local.
3. Globental
Modelo: agencia de contratación de desarrolladores remotos en Latinoamérica para el mercado español.
Tienen una biblioteca de contenido muy amplia sobre contratación en LATAM y comparativas entre países. Trabajan con un pool propio de desarrolladores pre-evaluados.
Lo mirarían: empresas que quieren comparar mucho antes de decidir y valoran documentación abundante.
4. Reclutae
Modelo: talento remoto latinoamericano para empresas en España.
Posicionamiento muy específico en el corredor España–LATAM, con foco en perfiles de desarrollo.
5. Tessera Partners
Modelo: contratación remota de talento senior en Latinoamérica.
Enfocados en perfiles senior. Trabajan tanto el mercado español como el estadounidense.
6. Oberstaff
Modelo: externalización de posiciones tecnológicas y de marketing digital para empresas españolas.
Cubren un espectro más amplio que solo tecnología, incluyendo perfiles de marketing.
7. RemoterFlex
Modelo: talento remoto LATAM para empresas.
Otra de las opciones que compiten directamente en el corredor España–Latinoamérica.
Plataformas EOR globales
8. Deel
Modelo: EOR, gestión de contractors y nómina global en más de 100 países.
La opción generalista más conocida. Muy sólida si vas a contratar en muchos países a la vez y quieres centralizar contratos, pagos y documentación en una sola plataforma.
Lo elegiríamos si: ya sabes a quién quieres contratar y el problema es exclusivamente el vehículo legal y los pagos, en varios países simultáneamente.
No lo elegiríamos si: tu problema real es encontrar a la persona. Un EOR no recluta: te da la infraestructura, no el candidato.
9. Remote
Modelo: EOR con entidades propias en muchos mercados.
Especialmente relevante cuando la propiedad intelectual y la confidencialidad pesan mucho en la decisión.
10. Multiplier
Modelo: EOR orientado a precio.
Alternativa a considerar cuando el coste por empleado es el criterio dominante. Conviene confirmar cobertura y tarifa directamente para el país concreto.
Marketplaces y redes de freelance
11. Workana
Modelo: marketplace de freelancers con fuerte presencia en Latinoamérica y en español.
Lo elegiríamos si: tienes un proyecto cerrado con entregables definidos y no necesitas dedicación completa.
No lo elegiríamos si: buscas a alguien que se integre en tu equipo a tiempo completo y a largo plazo. El modelo freelance implica atención compartida entre clientes.
12. Toptal / Turing / Arc.dev
Modelo: redes globales de talento tech con procesos de selección propios.
No son específicas de Latinoamérica, pero tienen profesionales de la región. Suelen situarse en la franja alta de precio.
Cómo elegir sin equivocarte
Cuatro preguntas que ordenan la decisión mejor que cualquier ranking:
- ¿Tu problema es encontrar o es contratar? Si es encontrar, necesitas una agencia con capacidad de búsqueda. Si es contratar, te sirve un EOR. Pagar por lo que no necesitas es el error más común.
- ¿Dedicación completa o por proyecto? Determina si vas a staffing o a freelance, y no son intercambiables.
- ¿En cuántos países vas a contratar? Con uno, casi cualquier opción sirve. Con cinco, la administración centralizada deja de ser un lujo.
- ¿Qué pasa si la persona no funciona? Pregunta siempre por el proceso de reemplazo y por escrito. Es la diferencia entre un proveedor y un socio.
Preguntas frecuentes
¿Necesito abrir una filial en el país del profesional?
En los modelos de staffing y EOR, no. El proveedor firma el contrato con el profesional en su país y tú firmas un único acuerdo con el proveedor. En el modelo de reclutamiento puro sí necesitas entidad, porque contratas directamente.
¿Cuánto cuesta contratar un desarrollador de LATAM desde España?
Depende del rol, el seniority y el país, y cualquier cifra única es engañosa. La guía salarial de Latinoamérica 2026 recoge rangos reales por perfil y país. Sobre ese número se construye la tarifa, que en el modelo de staffing incluye además contrato, pagos y administración.
¿Hay diferencia horaria con España?
Entre cinco y siete horas según el país. En la práctica funciona bien: la mañana de Latinoamérica solapa con la tarde española, que suele ser suficiente para reuniones y trabajo coordinado.
¿Qué figura contractual se usa habitualmente?
En staffing, prestación de servicios: el profesional mantiene su condición de independiente y firma con el proveedor. En EOR, empleo formal a través de la entidad del proveedor. La elección tiene implicaciones fiscales que conviene revisar con tu asesoría.
¿Cómo sé si una agencia tiene de verdad el perfil que busco?
Pídelo antes de firmar nada. Algunas plataformas permiten ver disponibilidad real: en talent.interfell.com puedes buscar el perfil y ver candidatos sin registrarte.
En resumen
No hay una mejor agencia en abstracto. Hay un modelo que encaja con tu situación y varias empresas que lo ejecutan bien. Si tu caso es sumar profesionales tech de Latinoamérica a un equipo que ya existe, sin abrir entidad y sin montar administración país por país, el terreno es el staffing remoto.
Puedes empezar por lo más barato y lo más rápido: busca el perfil que necesitas y mira quién está disponible antes de hablar con ningún comercial. Si prefieres empezar por una conversación, agenda 20 minutos.