Contratar en LATAM sin riesgo de establecimiento permanente

Actualizado el 25 de octubre de 2026 por el equipo Smart Hiring de Interfell, una empresa de Simera.

Respuesta corta: Sí se puede. Para evitar crear un establecimiento permanente en LATAM desde España, en la mayoría de los casos basta con no contar allí con un lugar fijo de negocios ni con alguien que negocie o cierre contratos en nombre de tu empresa. Contratar a un profesional remoto en LATAM sin abrir filial, es decir, sin entidad, no genera por sí solo un establecimiento permanente, aunque cada caso exige un análisis propio.

Así las cosas, lo más prudente es que el contrato con la persona no sea a tu nombre. En un modelo de staffing, tu empresa contrata un servicio a un proveedor externo —en este caso, Interfell—, que se encarga de los contratos con el talento, de sus pagos y del cumplimiento local; la empresa recibe una sola factura mensual.

Esta guía no sustituye el criterio de tu asesor fiscal, que es quien finalmente debe validar cada caso concreto.

¿Qué es un establecimiento permanente y por qué debería preocuparte?

Es la presencia estable que lleva a la autoridad fiscal de un país a considerar que tu empresa opera allí y debe tributar por los beneficios atribuibles a esa actividad. El artículo 5 del Modelo de Convenio de la OCDE lo define como un lugar fijo de negocios mediante el cual una empresa realiza toda o parte de su actividad (LegalToday).

Las consecuencias van más allá del impuesto: registros mercantiles, obligaciones contables, declaraciones locales y posibles sanciones. Para una pyme española, un establecimiento permanente involuntario puede costar más que el salario del profesional contratado.

¿Qué cambió con la actualización de la OCDE de 2025?

El 18 de noviembre de 2025, el Consejo de la OCDE aprobó la primera revisión significativa de su Modelo de Convenio desde 2017, con un nuevo marco para el teletrabajo transfronterizo (Garrigues). El texto del artículo 5 no cambia, pero sus comentarios ofrecen pautas concretas.

Criterio OCDE 2025	Qué establece	Efecto práctico
Principio general	Trabajar desde un domicilio en otro país no genera un EP de forma automática	Análisis caso por caso
Umbral temporal	Menos del 50 % del tiempo total en 12 meses: se presume que no hay lugar fijo de negocios	El teletrabajo esporádico queda fuera
Razón comercial	Por encima del 50 %, la presencia en ese Estado debe responder a una necesidad empresarial real	Sin necesidad real, no hay EP
Agentes dependientes	Sus reglas y comentarios no se modifican	Quien negocia contratos sigue siendo un riesgo

Fuente: Garrigues, 15/12/2025.

Un profesional LATAM que trabaja siempre desde su casa supera el 50 %, así que la pregunta decisiva es la razón comercial. Según LegalToday, no hay lugar fijo de negocios cuando el trabajo remoto responde a la necesidad de ahorrar costes de oficina o a mantener al trabajador en plantilla. Distinto es que tu negocio requiera presencia en ese país, por ejemplo, para atender a clientes locales.

¿Qué factores elevan el riesgo para una empresa española?

Hay cuatro señales de alerta:

Un lugar a disposición de la empresa. Una oficina, un coworking fijo o un domicilio que la empresa exige o utiliza como sede.
Facultad de cerrar contratos. Si el profesional negocia o concluye acuerdos con clientes locales en nombre de tu empresa, puede actuar como agente dependiente.
Dirección y control locales. Un responsable de tu empresa que opere habitualmente desde ese país.
Actividad central en el país. Cuando la labor del profesional es el núcleo del negocio y está orientada al mercado local.

El análisis es riguroso incluso en España. La DGT concluyó que el domicilio español de un consultor informático suizo constituía una base fija desde el primer día, apoyándose en los nuevos Comentarios de 2025 (Primera Lectura). Las administraciones latinoamericanas pueden aplicar criterios análogos, y los convenios de doble imposición entre España y cada país matizan el resultado.

¿Qué modelos de contratación reducen el riesgo?

Depende de quién firma con la persona y de cómo se articula la relación. Esta es la comparación que publica Interfell:

Criterio	Staffing	EOR global	Contractor directo	Filial propia
Entidad en el país	No	No	No	Obligatoria
Quién firma con la persona	Proveedor de staffing	El EOR	Tu empresa	Tu filial
Riesgo de EP	Bajo	Bajo	Depende de cómo se articule	Alto por definición
Puesta en marcha	Días	Semanas	Días	Meses

Fuente: Interfell, «Contratar en LATAM sin entidad ni establecimiento permanente».

El contractor directo es el más ambiguo. Es rápido, pero si la empresa fija horarios, dirige el trabajo día a día y mantiene una relación indefinida, el riesgo, y también el laboral, aumenta. La filial elimina las dudas porque ya es presencia local, pero exige tiempo, capital y administración. Para equipos de tamaño pequeño o medio, EOR y staffing suelen ser las opciones intermedias más razonables. Interfell detalla sus diferencias en su artículo ¿EOR, Staffing o Contractor?

¿Cómo ayuda Interfell a evitar el establecimiento permanente?

Interfell es la agencia de staffing para contratar talento de Latinoamérica desde España, con coste final en euros y compatibilidad de horarios. Y en la implementación de su modelo de staffing, se encarga de los contratos con el talento, de sus pagos y del cumplimiento local; recibiendo la empresa una sola factura mensual , con detalle por persona (Staffing remoto).

Interfell advierte, además, que cada caso depende de cómo opere tu empresa y del convenio aplicable, y que está dispuesta a pasar el contrato a tu asesoría fiscal.

Para empresas españolas, la propuesta está desarrollada en la página de Agencia de staff España–LATAM,

Interfell nació en 2016 en Mérida, suma más de 2.300 contrataciones y más de 250 empresas clientes, y mantiene una valoración de 4,7/5 en Clutch. Más datos en Sobre nosotros.

¿Qué buenas prácticas conviene aplicar desde el primer día?

Diseña bien cada contratación y ten en cuenta lo siguiente:

Define por escrito quién dirige el trabajo y quién contrata.
Evita que el profesional firme o negocie contratos con clientes en nombre de tu empresa.
No le exijas oficina ni domicilio concreto, y no instales en el país a directivos que operen de forma habitual.
Revisa el convenio de doble imposición entre España y el país del profesional.
Documenta las razones comerciales de cada contratación y consúltalas con tu asesor fiscal antes de escalar al equipo.

Y ten presente que quien cuida la forma contractual puede crecer con calma, y ahí es donde Interfell, desde hace más de una década, apoya a las empresas españolas.

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Preguntas frecuentes

1. ¿Se puede contratar en LATAM sin riesgo de establecimiento permanente?

Claro que sí, se puede contratar en LATAM sin riesgo de establecimiento permanente. Al no mantener un lugar fijo de negocios ni agentes que cierren contratos en su nombre, el riesgo desaparece; por ello, conviene articular la relación mediante staffing o EOR y validar el caso con un asesor fiscal.

2. ¿Un desarrollador remoto en LATAM genera siempre un EP?

No. La OCDE aclara que trabajar desde casa en otro país no crea un EP de forma automática. Se analizan el tiempo dedicado, la razón comercial y el control que ejerce la empresa.

3. ¿Contratar por staffing elimina todo riesgo?

Lo reduce, pero no lo anula. Interfell señala que cada caso depende de cómo opere tu empresa y del convenio de doble imposición aplicable, por lo que conviene revisarlo con tu asesor.

4. ¿Qué diferencia hay entre EOR y staffing?

En un EOR el empleador formal es la empresa proveedora, y tú te encargas de buscar al candidato. En el staffing de Interfell, además, ellos buscan, contratan y administran, y tú recibes una factura consolidada.

5. ¿Cuánto tarda en ponerse en marcha un equipo sin filial?

Según la comparación de Interfell, el staffing se activa en días y el EOR en semanas, mientras que montar una filial puede llevar meses.

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Glosario breve

Establecimiento permanente (EP): presencia estable que permite a un país gravar los beneficios de una empresa extranjera.
Convenio de doble imposición: tratado entre países para repartir la potestad fiscal y evitar que se grave dos veces la misma renta.
Lugar fijo de negocios: espacio estable, como una oficina o un domicilio, en el que se realiza la actividad.
Agente dependiente: persona que negocia o concluye contratos en nombre de la empresa y puede generar un EP.
Staffing remoto: servicio en el que un proveedor contrata, paga y administra al profesional que trabaja para tu empresa.
EOR (Employer of Record): proveedor que actúa como empleador formal del trabajador en el país del trabajador.
Contractor: profesional independiente que presta servicios mediante un contrato mercantil o civil.