En la última década, América Latina ha experimentado una transformación significativa en el ámbito laboral, particularmente en el sector de las tecnologías de la información.
Una transformación que se ha caracterizado por un aumento en la movilidad laboral, la cual es impulsada por factores económicos, sociales y tecnológicos.
Para las empresas que buscan captar talento IT, entender las dinámicas de este cambio no es solo una ventaja, sino una necesidad.
Panorama actual de la movilidad laboral en LATAM
Latinoamérica ha experimentado un notable crecimiento en el sector IT, impulsado por la digitalización acelerada y la necesidad de competencias tecnológicas avanzadas.
Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la región muestra una tendencia ascendente en la adopción digital, con un mercado de e-commerce que crece a tasas superiores al 20% anual y una penetración de Internet que supera el 70% en varios países.
Esta transformación digital ha generado una demanda sin precedentes de profesionales en tecnología de la información. Sin embargo, enfrentamos un desafío crítico: la escasez de talento calificado.
Una encuesta reciente de Manpower Group, citada por Bloomberglinea, encontró que cerca de el 70% de las empresas en LATAM tienen dificultades para encontrar perfiles IT adecuados, lo que evidencia la brecha entre la demanda de habilidades digitales y la oferta de trabajadores calificados.
Desafíos y oportunidades
Uno de los principales desafíos para la movilidad laboral en LATAM es la brecha digital. Aunque ha habido avances significativos en la infraestructura de internet y tecnología, aún existen desigualdades considerables entre áreas urbanas y rurales.
Este desafío, sin embargo, presenta una oportunidad única para las empresas. Invertir en formación y desarrollo tecnológico no solo puede ayudar a cerrar esta brecha, sino también asegurar una fuente de talento altamente capacitado y comprometido.
La diversidad cultural es otro aspecto distintivo de LATAM que las empresas deben considerar. La capacidad de trabajar en entornos multiculturales y multilingües se está convirtiendo en una habilidad cada vez más valorada, y LATAM ofrece una plataforma ideal para desarrollar estas competencias.
La movilidad laboral virtual
La crisis sanitaria de finales de 2019 aceleró una tendencia que ya estaba en marcha: el trabajo remoto. Para el sector IT, esto ha significado una expansión sin precedentes de las oportunidades de movilidad laboral virtual.
Según un estudio de la Asociación de Empresas de Software (AES), el 80% de las empresas en LATAM ahora ofrecen alguna forma de trabajo remoto, comparado con solo el 30% antes de la pandemia.
Este cambio ha permitido a las empresas acceder a un talento más diverso y geográficamente disperso, rompiendo las barreras tradicionales de la contratación.
Incentivos gubernamentales
Varios gobiernos en la región han reconocido la importancia del sector IT y están ofreciendo incentivos para atraer inversión extranjera. Estos van desde reducciones fiscales hasta subvenciones para la formación de talento.
Estas políticas no solo benefician a las empresas, sino que también contribuyen al desarrollo económico de la región, creando un ciclo virtuoso de crecimiento y movilidad laboral.
Guatemala, por ejemplo, ha lanzado un Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero diseñado para brindar a sus ciudadanos oportunidades laborales internacionales sin costo alguno para el solicitante, reflejando una tendencia regional hacia una migración laboral más segura y regulada.
Integración regional y global
Si bien algunas naciones como Guyana muestran un crecimiento económico prometedor, es esencial para las empresas en busca de talento IT entender cómo se integra cada país en el tejido económico global y regional.
Esto incluye comprender los acuerdos comerciales, las iniciativas de migración laboral como las de Guatemala, y las tendencias de inversión extranjera, que pueden influir en la movilidad del talento.
Oportunidades para las empresas
Para las empresas, esta tendencia ofrece una oportunidad valiosa para acceder a un pozo de talento más diverso y calificado. Sin embargo, también requiere adaptarse a nuevas realidades laborales, como la gestión de equipos distribuidos y el desarrollo de políticas de trabajo flexible.
Aquellas empresas que logren adaptarse y ofrecer condiciones atractivas tendrán una ventaja competitiva significativa en la atracción y retención de talento.
Desarrollo de una propuesta de valor atractiva
No obstante, hay algo que es clave, para atraer y retener al mejor talento, las empresas deben ir más allá de ofrecer paquetes salariales atractivos.
Aspectos como el equilibrio entre vida laboral y personal, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral inclusivo y diverso se están volviendo cada vez más importantes para los profesionales de TI.
Reflexión final
Las empresas que operan en LATAM y buscan talento IT se enfrentan a un paisaje laboral que requiere una estrategia multifacética. La clave del éxito radica en la capacidad de adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado, marcado por la fluctuación económica, las políticas gubernamentales y la innovación tecnológica.
Estas empresas deben ser ágiles, innovadoras y proactivas para asegurar el mejor talento y ofrecer paquetes de beneficios que vayan más allá de la remuneración y fomenten el crecimiento personal y profesional del talento IT como diferenciador clave.
Así las cosas, las organizaciones deben preguntarse:
¿Están preparadas para ser no sólo espectadoras,
sino también facilitadoras y beneficiarias de la movilidad laboral en la región?
