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El verdadero costo de no cubrir a tiempo una vacante en ciberseguridad

Adquisición de talento Ciberseguridad El verdadero costo de no cubrir a tiempo una vacante en ciberseguridad

Publicado: 21 de septiembre de 2025

 

Hay silencios caros. En ciberseguridad, una silla vacía no es ausencia: es superficie de ataque. Cada día sin Analista SOC, Pentester, Threat Intelligence o Consultor/a de seguridad cloud es un día en el que el ruido de alertas, auditorías y regulaciones nos encuentra con menos manos y más riesgo. En empresas de ciberseguridad, fintech, SaaS y servicios IT de España (11–50 empleados), ese coste se multiplica: los procesos lentos expulsan talento, los salarios suben, DORA y NIS2 aprietan y la competencia no espera. (EIOPA, EY, ISC2)

Interfell, consultora de RR.HH. especializada en staffing remoto, reclutamiento IT y gestión de talento, con operaciones en EE. UU., LATAM y España, nació para cerrar justamente ese vacío con acceso ágil a perfiles críticos y procesos pensados para no perder candidatos frente a ofertas paralelas. Su Guía Salarial Smart Hiring 2025 de Latinoamérica (2.ª edición) la ha consolidado como referente en contratación tech y conformación de equipos distribuidos.

 

I. La anatomía del costo: Más allá del salario no pagado

Creer que una vacante abierta solo “ahorra” el salario es una falacia. El verdadero costo es una hidra: financiero, operativo y reputacional.

1. CVR: Costo de Vacancia de Riesgo (fórmula práctica)

Fórmula:
CVR = (SAB / Días hábiles) × MI × Días de vacancia

  • SAB: Salario Anual Bruto
  • Días hábiles: ~250 (España)
  • MI (Multiplicador de Impacto): 1.5–3 según criticidad del rol
  • Días de vacancia: time-to-hire real

Ejemplo (Consultor/a Seguridad Cloud Senior – España):

  • SAB = 60.000 € → CDR = 60.000/250 = 240 €/día
  • MI = 3 (rol crítico)
  • Vacancia = 180 días
    CVR = 240 × 3 × 180 = 129.600 €

Referencias internas: Rangos salariales 2025: Payscale, 2025, SalaryExpert, 2025 & Tiempo Contratación en Ciberseguridad en España, Kaspersky 2024.

Comparativa por velocidad de contratación:

  • 30 días → 240 × 3 × 30 = 21.600 €
  • 60 días → 240 × 3 × 60 = 43.200 €
  • 180 días → 129.600 €

2. Sobrecarga del equipo existente

Cuando falta un Analista SOC, las alertas no se detienen. El equipo asume más turnos, sube el estrés y el riesgo de error humano.

  • Burnout: altos niveles de estrés en ciberseguridad, que se agravan con plantillas cortas (ISACA 2024).
  • Productividad: menos mejoras proactivas, más trabajo reactivo (Gallup 2024).

3. El impacto directo de un ciberataque (Pymes España)

Este es el coste más temido y el más devastador. Para una Pyme en España, el impacto de una brecha de seguridad no es un simple inconveniente.

Fuente: Telefónica Cyber Security Tech. IBM (2024) 

Un informe de IBM del 2024 revela que las organizaciones con escasez de personal en ciberseguridad enfrentan costos de brecha que son, en promedio, 1,62 millones de euros ($1.76M) más altos que las que están bien equipadas.

 

II. El dilema del mercado español: ¿Por qué es tan difícil contratar?

Los líderes de talento en España se enfrentan a una tormenta perfecta:

Esperar al candidato “perfecto y local” ya no funciona: necesitas una estrategia ágil, especializada y global.

 

III. DORA y NIS2: roles que cubren controles clave

 

IV. Interfell: Cambiando la ecuación con reclutamiento IT especializado

Qué resuelve Interfell para una empresa en España:

  1. Acceso a un océano de talento en LATAM: perfiles validados para SOC, Pentest, Threat Intel y Cloud.
  2. Velocidad que gana la guerra por el talento: procesos en semanas. Caso ePayco: reducción de 66% del time-to-hire (de 3 meses a <1 mes).
  3. Inteligencia de mercado y eficiencia de costos: equilibrio costo–seniority sin sacrificar calidad.

Comparativo salarial anual (Mid-Senior)

Fuentes: Payscale 2025, SalaryExpert 2025 y Guía Salarial Smart Hiring 2025 de Interfell.

Interfell no es solo un proveedor, es un consultor estratégico. Con operaciones en EE.UU., LATAM y España, y como creadores de la prestigiosa Guía Salarial Smart Hiring de Latinoamérica, ya en su segunda edición, conoce y entiende el mercado, la cultura y, sobre todo, la urgencia.

 

V. FAQ's

1) ¿Qué es el CVR y cómo lo calculo en mi empresa?
Es el Costo de Vacancia de Riesgo. Fórmula: (SAB/250) × MI × días de vacancia. Sustituye tus valores y compara 30, 60 y 180 días.

2) ¿Dejar una vacante abierta afecta DORA y NIS2?
Sí. Reduce capacidad de detección y respuesta, retrasa pruebas y parches, y dificulta evidencias de gobernanza y resiliencia.

3) ¿En cuánto tiempo presenta candidatos Interfell?
En semanas para roles comunes; casos reportados con −66% time-to-hire (ej. ePayco). Depende del seniority y stack.

4) ¿Cómo se coordinan husos horarios con talento en LATAM?
La mayoría opera dentro de GMT-3 a GMT-6, solapando 4–7 horas con España. Se definen overlaps y SLAs por rol.

5) ¿Qué garantías de calidad ofrece Interfell?
Validación técnica, entrevistas por competencias, screenings de seguridad, verificación laboral y período de garantía acordado.

6) ¿Cómo se gestiona compliance (GDPR, DORA, NIS2) con talento remoto?
Con acuerdos de confidencialidad, accesos mínimos, monitoreo, hardening y políticas de datos; Interfell asesora en setup.

7) ¿Cuáles son los modelos de contratación?
Directo con tu empresa o a través de EOR/contractor, según fiscalidad, pagos y beneficios.

8) ¿Qué seniorities se encuentran en LATAM para ciberseguridad?
Desde mid hasta principal/lead en SOC, Pentest, Cloud y Threat Intel; pipelines activos por especialidad.

9) ¿Cómo es el onboarding y la protección de información?
Checklist con MFA, least privilege, VPN corporativa, SIEM y formación inicial; runbooks por rol.

 

El amanecer después de la incertidumbre

Dejar una silla de ciberseguridad vacía es como dejar la puerta de la bóveda de un banco abierta durante la noche. Puede que no pase nada... o puede que lo pierdas todo. El costo de esta inacción es una deuda que se acumula en silencio, día tras día, hasta que un evento inesperado la hace impagable.

La solución no pasa por esperar a que el mercado cambie o por resignarse a pagar salarios desorbitados. La solución está en cambiar la perspectiva, en mirar más allá de las fronteras y en apoyarse en especialistas que han hecho de la búsqueda de talento su propia ciencia. Firmas como Interfell no solo te traen un currículum; te ofrecen tranquilidad, agilidad y la certeza de que tu fortaleza digital está en manos de los mejores guardianes, sin importar en qué parte del mundo se encuentren.

Al final del día, la inversión en un proceso de reclutamiento ágil y especializado no es un gasto, es el seguro más rentable que tu empresa podría contratar. Te permite enfocarte en lo que mejor sabes hacer: innovar, crecer y liderar tu mercado, con la confianza de que tus espaldas están bien cubiertas.

Con tu equipo completo y tu defensa sólida, 

¿Qué nuevos horizontes te atreverías a conquistar?

 

 

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Julio Juárez S.
Julio Juárez S.
Senior Content Writer