…y no te arrepentirás
En un mundo cada vez más interconectado, la gestión contable ya no debe ser rehén de fronteras ni zonas horarias. Sin embargo, en muchas gestorías españolas todavía persiste un miedo, a veces más emocional que racional, a contratar asistentes contables ubicados fuera del país, especialmente en Latinoamérica.
Y ¿por qué?: Temores sobre diferencias horarias, barreras culturales, y supuestas dificultades en la curva de aprendizaje suelen ser los principales mitos que frenan la contratación de talento remoto.
Este artículo llega para derribar esos prejuicios y mostrar, con datos y experiencia, que un asistente contable remoto no solo funciona bien, sino que en muchos casos puede ser la mejor opción para las empresas españolas que buscan talento de alta calidad en condiciones más ventajosas.
Y, por cierto, detrás de este cambio de paradigma está Interfell, consultora especializada en la contratación de talento remoto en LATAM y España, que con su Guía Salarial Smart Hiring 2025 de Latinoamérica se ha posicionado como una de las firmas más sólidas en el mercado.
Pero, acompáñanos, y te mostraremos que -más que sólidas apreciaciones- lo que hay son mitos.
I. Desmontando mitos: Lo que de verdad piensan las gestorías españolas
Antes de entrar en materia, hagamos un repaso rápido por los principales mitos que, todavía hoy, frenan a muchas empresas a la hora de contratar talento contable en LATAM:
II. Motivo 1: Diferencias horarias, un mito convertido en fortaleza
¿Cuántas veces has escuchado que la diferencia horaria es un obstáculo?
La realidad es bien distinta. Madrid y Buenos Aires tienen apenas 5 horas de diferencia; con Ciudad de México son 7. Si lo que buscas es agilidad, el desfasaje te permite, por ejemplo, dejar tareas al cierre de tu jornada y encontrarlas resueltas al despertar.
Además, otro beneficio que poco se aprecia, la diferencia horaria del comienzo de la jornada laboral en Latam, coincide con la mitad de la jornada laboral en España.
Dato de interés: Según la Guía Salarial Smart Hiring 2025 de Interfell, el 89% de las empresas que han implementado modelos híbridos con equipos en LATAM reportan mayor continuidad operativa y una mejor gestión de imprevistos fuera del horario habitual.
Fuente: timeanddate.com
III. Motivo 2: Formación y actualización continua en normativas españolas
Es cierto que la fiscalidad española tiene sus particularidades, pero el acceso a formación online y las certificaciones internacionales han reducido la brecha. Plataformas como Aula CEF y Udemy ofrecen cursos específicos en SAGE, A3, y normativa tributaria española para profesionales de LATAM.
Según un informe de Deloitte, el 78% de los asistentes contables remotos de LATAM que trabajan para España reciben formación continua en legislación europea.
Fuente: Deloitte LATAM Tax Report 2024
IV. Motivo 3: Adaptación cultural y lingüística: la distancia es una ilusión
La afinidad cultural entre España y Latinoamérica es uno de los mayores activos de la contratación remota. A diferencia de la externalización en países asiáticos o del Este de Europa, el idioma, las festividades compartidas y la cultura de trabajo colaborativa son un puente, no una barrera.
Según Interfell, el 94% de los clientes reportan que la adaptación cultural de sus equipos remotos en LATAM ha sido “muy buena” o “excelente”. Esta integración se ve reflejada en reuniones fluidas, menos malentendidos y una mayor motivación por parte del talento remoto.
Fuente: Interfell: Guía Salarial Smart Hiring 2025
V. Motivo 4: Costos competitivos y talento altamente cualificado
La guerra por el talento no conoce fronteras, pero la diferencia salarial sí. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística de España (INE), el salario medio de un asistente contable en España es de €28,000 anuales, mientras que en LATAM (en países como Colombia, Argentina o Venezuela) es de €13,000 a €17,000, sin sacrificar calidad.
Esto permite contratar perfiles con más experiencia, o bien reforzar el equipo con varios profesionales al mismo coste.
Fuentes: Instituto Nacional de Estadística de España y Guía Interfell 2025
VI. Motivo 5: Tecnología y control: más visibilidad, más resultados
Olvídate del viejo temor a la “falta de control”. Hoy, existen soluciones en la nube que permiten monitorear tareas, tiempos y resultados en tiempo real. Plataformas como Monday.com, Asana o ClickUp ofrecen dashboards compartidos, históricos de comunicación y trazabilidad completa de cada entrega.
De hecho, un estudio de PwC revela que el 67% de las empresas españolas que trabajan con equipos remotos consideran que la digitalización ha mejorado el control y la productividad frente al modelo presencial.
Fuente: PwC: Estudio sobre teletrabajo en España 2024
VII. Interfell: Tu aliado para transformar el miedo en oportunidad
En este nuevo contexto, contar con un partner de confianza es fundamental. Interfell, como consultora de RR.HH. especializada en la contratación de talento IT y contable remoto en LATAM y España, te ofrece procesos de selección “llave en mano”, evaluación técnica y cultural, y soporte legal continuo.
Su Guía Salarial Smart Hiring 2025 de Latinoamérica, ya en su segunda edición, la consolida como una de las empresas más sólidas del mercado, brindando a las empresas españolas datos transparentes y actualizados para tomar decisiones inteligentes y ventajosas.
Reflexión final
El mundo laboral ha cambiado, y con él la forma de pensar sobre el talento y su ubicación. La globalización, la tecnología y la apertura a nuevas culturas profesionales han hecho que el miedo a contratar un asistente contable fuera de España pierda sentido.
En Interfell, sabemos que el talento remoto no es el futuro, sino el presente vibrante y dinámico donde las mejores empresas construyen su ventaja competitiva. Nuestra Guía Salarial Smart Hiring 2025 de Latinoamérica lo confirma y posiciona a quienes apuestan por esta modalidad en la cima del mercado.
¿No te parece que es hora de abrirle la puerta a un asistente contable remoto que, más allá de la distancia, le aporte calidad, ahorro y agilidad a tu empresa?
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