Como la mano, un ecosistema de 5 partes
Sumario
Interfell inicia una nueva etapa como parte de Simera, ampliando su capacidad para conectar talento LATAM con empresas globales. Esta integración combina experiencia humana, inteligencia artificial, tecnología y conocimiento regional para impulsar la contratación internacional.
Tabla de contenidos
- Introducción
- ¿Por qué la integración con Simera fortalece la contratación global?
- Un ecosistema internacional de talento
- ¿Qué significa para las empresas?
- ¿Qué significa para los talentos?
- El futuro de la contratación global
- Preguntas frecuentes
- Glosario breve
Introducción
Cuando Interfell se unió a Simera, no comenzó simplemente una nueva etapa corporativa. Comenzó una oportunidad para ampliar una misión que siempre ha estado en el centro de nuestra historia: conectar talento global con empresas que buscan crecer de forma más rápida, inteligente y humana.
Desde Interfell, siempre hemos creído en el potencial del talento LATAM. Durante años hemos trabajado junto a profesionales calificados y empresas internacionales, especialmente en Estados Unidos, España y otros mercados, para construir relaciones laborales sólidas, remotas y de largo plazo.
Nuestro enfoque ha sido claro: combinar cercanía, experiencia en reclutamiento, conocimiento del mercado regional y una relación humana con clientes y talentos.
La integración con Simera nos permite llevar esa visión a una escala mucho mayor.
¿Por qué la integración con Simera fortalece la contratación global?
Simera ha desarrollado una plataforma impulsada por tecnología e inteligencia artificial en reclutamiento para simplificar cada etapa de la contratación global.
Esto incluye:
- Búsqueda de talento internacional.
- Evaluación de perfiles.
- Onboarding.
- Pagos.
- Cumplimiento.
- Gestión de talento remoto.
- Construcción de equipos distribuidos.
La unión entre Interfell y Simera tiene sentido porque combina tres fortalezas clave: tecnología, experiencia operativa y una visión compartida sobre el futuro del trabajo remoto.
Hoy, las empresas necesitan contratar mejor, más rápido y con mayor precisión. Para lograrlo, no basta con tener más candidatos. Es necesario contar con data, procesos, tecnología, inteligencia artificial y criterio humano para encontrar el talento correcto.
Un ecosistema internacional de talento
La historia de Simera sigue creciendo.
Después de la adquisición de Interfell, Simera también sumó a Softon y Talent Sam, fortaleciendo su presencia y capacidades en diferentes regiones del mercado global de talento. Además, Simera ya venía desarrollando una colaboración estratégica con Evorole antes de la llegada de Interfell al ecosistema.
Cada una de estas organizaciones aporta una perspectiva distinta y complementaria.
Evorole y la región MENA
Evorole fortalece la presencia y colaboración de Simera en la región MENA, abriendo nuevas oportunidades de conexión entre empresas y profesionales en Medio Oriente y el norte de África.
Esta colaboración amplía el alcance global del ecosistema y permite conectar más mercados, culturas y oportunidades laborales.
Softon y el talento tecnológico LATAM
Softon, nacida en Costa Rica, aporta una trayectoria sólida ayudando a empresas de Estados Unidos a construir equipos tecnológicos con talento de LATAM.
Su experiencia en desarrollo de software, staff augmentation y relaciones de largo plazo con clientes refuerza la capacidad de Simera para apoyar compañías que necesitan talento técnico confiable y especializado.
Talent Sam y el talento global desde Sudáfrica
Talent Sam suma una mirada fuerte desde Sudáfrica, ampliando la capacidad de Simera para conectar profesionales internacionales con compañías que buscan crecer en mercados globales.
Esta integración fortalece el alcance de Simera más allá de LATAM y abre nuevas oportunidades para construir equipos internacionales más diversos.
¿Qué significa esto para las empresas?
Para los clientes de Interfell, esta nueva etapa significa más alcance, más capacidades y una infraestructura más robusta para contratar talento internacional.
Como parte de Simera, Interfell ahora forma parte de una red global con más de 2,5 millones de personas alrededor del mundo.
Pero el número no cuenta toda la historia.
Lo verdaderamente valioso es poder combinar:
- Data.
- Tecnología.
- Inteligencia artificial.
- Experiencia humana.
- Conocimiento regional.
- Procesos de contratación internacional.
Esto permite ayudar a las empresas a encontrar mejor talento, en menos tiempo y con mayor precisión.
Para las compañías que buscan construir equipos remotos globales, esta integración representa una ventaja clara: acceso a más perfiles, mejores procesos y un equipo que entiende de cerca los desafíos de contratar en LATAM y otros mercados internacionales.
¿Qué significa esto para los talentos?
Para los profesionales, esta nueva etapa significa más oportunidades.
Ser parte del ecosistema de Simera permite que más personas accedan a empresas globales, desarrollen carreras remotas e internacionales y conecten con proyectos alineados con sus habilidades, experiencia y objetivos profesionales.
El talento de LATAM tiene un lugar cada vez más importante en el mercado global. Las empresas internacionales buscan profesionales con preparación técnica, adaptabilidad, compromiso y capacidad para trabajar en entornos distribuidos.
Desde Interfell, seguimos creyendo en ese talento. Y ahora, como parte de Simera, contamos con una plataforma más grande para hacerlo visible.
El futuro de la contratación global
La contratación global está entrando en una nueva etapa.
La tecnología y la inteligencia artificial serán fundamentales para mejorar la búsqueda, evaluación y gestión de talento. Sin embargo, la experiencia humana seguirá siendo clave.
Contratar no se trata solo de llenar vacantes. Se trata de construir relaciones, entender contextos, acompañar procesos y crear oportunidades reales para empresas y profesionales.
Esta nueva etapa no cambia lo que Interfell ha construido. Lo amplifica.
Seguimos creyendo en la cercanía, la transparencia, el compromiso, la persistencia y la adaptabilidad. Seguimos creyendo que el talento de LATAM puede competir y crecer en el mercado global.
Y ahora, como parte de Simera, tenemos una plataforma mucho más grande para hacerlo realidad.
Porque esto no se trata solo de sumar empresas.
Se trata de sumar historias, equipos, talento, tecnología y visión para crear más y mejores oportunidades laborales en LATAM y en el mundo.
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Preguntas frecuentes
1. ¿Qué significa la integración de Interfell con Simera?
Significa que Interfell forma parte de una plataforma global que combina tecnología, inteligencia artificial y experiencia humana para conectar empresas con talento internacional.
2. ¿Cómo beneficia esta integración a las empresas?
Les permite acceder a una red más amplia de talento global, mejorar sus procesos de contratación y construir equipos remotos con mayor rapidez y precisión.
3. ¿Qué beneficios tiene para el talento LATAM?
El talento LATAM puede acceder a más oportunidades laborales remotas, empresas internacionales y proyectos globales.
4. ¿Qué papel cumple la inteligencia artificial en Simera?
La inteligencia artificial ayuda a simplificar procesos como búsqueda, evaluación, onboarding, pagos, cumplimiento y gestión de talento internacional.
5. ¿Qué aporta Interfell al ecosistema de Simera?
Interfell aporta experiencia en reclutamiento, conocimiento del mercado LATAM y una relación cercana con empresas y profesionales.
6. ¿Qué otras empresas forman parte del ecosistema de Simera?
Además de Interfell, Simera ha sumado a Talent Sam y Softon y mantiene una colaboración estratégica con Evorole.
7. ¿Por qué LATAM es importante para la contratación global?
LATAM cuenta con profesionales calificados, adaptables y preparados para trabajar con empresas internacionales en modelos de trabajo remoto y distribuido.
Glosario breve
-
Contratación global: proceso de contratación de talento en distintos países para formar equipos internacionales.
-
Talento LATAM: Profesionales ubicados en América Latina con habilidades demandadas por empresas globales.
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Equipos remotos: Equipos que trabajan desde diferentes ubicaciones sin depender de una oficina física.
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Staff augmentation: modelo que permite sumar talento externo especializado a un equipo existente.
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Inteligencia artificial en reclutamiento: Uso de IA para mejorar la búsqueda, evaluación y gestión de candidatos.
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Onboarding: Proceso de incorporación de un nuevo talento a una empresa o proyecto.
-
MENA: Región que incluye Medio Oriente y el norte de África.