Un vistazo estratégico a lo que viene, para que no te quedes atrás
En el vibrante y dinámico ecosistema tecnológico de América Latina, el año 2025 se presenta como un punto de inflexión que demanda no solo agilidad, sino también una profunda comprensión de las nuevas corrientes en la contratación de talento.
En un escenario donde la transformación digital se acelera, las empresas que buscan destacar y mantenerse competitivas deben entender las tendencias que moldean el mercado laboral IT y, sobre todo, saber cómo navegar con inteligencia y estrategia.
Como consultora especializada en la contratación de talento IT remoto en Latinoamérica y España con más de 8 años de experiencia, Interfell se posiciona como un faro de conocimiento gracias a su Guía Salarial Smart Hiring 2025 de Latinoamérica, que ya va por su segunda edición.
Esta guía es mucho más que números: es un compendio de insights estratégicos que han convertido a Interfell en una de las empresas más sólidas y confiables del mercado a la hora de contratar profesionales altamente calificados, en condiciones ventajosas y adaptadas al nuevo entorno global.
I. La consolidación del trabajo remoto y los equipos híbridos
Desde el 2020, el trabajo remoto no solo se ha mantenido: ha evolucionado. Según el informe de IDC Latin America, más del 70% de las empresas tecnológicas de la región ya ofrecen esquemas flexibles o completamente remotos. Lo remoto no es una tendencia pasajera: se está institucionalizando como un modelo que llegó para quedarse, permitiendo a las empresas acceder a talento más allá de sus fronteras y a los profesionales, mejorar su calidad de vida.
Empresas tecnológicas con esquemas remotos en LATAM (2020-2025)
Fuente: Latin America 2024 IDC
II. Skills Tech: Las competencias más demandadas y escasas
En 2025, las tecnologías más demandadas en América Latina serán aquellas vinculadas a Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, DevOps, Cloud y Data Science . Pero no es suficiente saber programar; las empresas buscan perfiles polivalentes, con pensamiento crítico, manejo de inglés avanzado y soft skills bien desarrolladas.
Top 5 de posiciones IT con mayor demanda en LATAM (2025)
Fuente: Guía Salarial Smart Hiring 2025, Interfell
III. Nearshoring: El auge del talento latino para empresas globales
La tendencia del nearshoring se consolida como el gran motor de oportunidades. Compañías norteamericanas y europeas miran a LATAM como un mercado estratégico por la calidad del talento, la cercanía horaria y la competitividad salarial. Esto genera una guerra silenciosa (y encarnizada) por los mejores perfiles, incrementando los salarios y la rotación.
Principales insights
- >45% de empresas de EE. UU. planean aumentar su contratación en LATAM en 2025.
- 92% de los profesionales latinos en tecnología están abiertos a ofertas internacionales.
- El salario de un developer latino es entre 30% y 50% menor que en EE. UU., pero su nivel de especialización es cada vez más alto.
Salarios promedio en tecnología para 2025 (USD mensuales)
Fuente: Guía Salarial Smart Hiring 2025, Interfell
IV. El poder de los datos: Smart Hiring y toma de decisiones estratégicas
En un entorno tan competitivo, la inteligencia en recursos humanos se convierte en ventaja diferencial. Cada vez más empresas en Latinoamérica recurren a herramientas de Smart Hiring, evaluaciones predictivas y análisis de datos para mejorar sus procesos de selección.
Y aquí, Interfell brilla con luz propia al revolucionar el sector con la Guía Salarial Smart Hiring 2025 de Latinoamérica en su segunda edición. Esta guía no solo ofrece una radiografía salarial por país y perfil, sino que integra insights exclusivos sobre tendencias, rotación, expectativas y motivaciones del talento tech. Un faro para navegar con precisión y tomar decisiones informadas que impacten el negocio.
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V. Diversidad e inclusión: Claves del éxito sostenible
En 2025, la diversidad dejará de ser un “plus” para convertirse en un “must”. Las empresas tecnológicas líderes están construyendo equipos más diversos, lo que impacta directamente en su capacidad de innovación y resiliencia. El talento femenino, la representación LGBTIQ+ y la inclusión de profesionales de distintos contextos sociales son prioridades estratégicas en las políticas de contratación.
VI. Panorama salarial: Datos claves y proyecciones
¿Sabías que el salario promedio de un profesional IT en LATAM crecerá entre un 12% y un 18% en 2025? Así lo revela la Guía Salarial Smart Hiring 2025 de Interfell, que muestra proyecciones por país, seniority y stack tecnológico.
Rango salarial anual en USD para desarrolladores Full Stack 2025
Fuente: Guía Salarial Smart Hiring 2025, Interfell
VII. ¿Qué debes saber para no quedarte atrás?
- Invierte en procesos de selección inteligentes. Utiliza plataformas y consultoras especializadas como Interfell, que entienden la dinámica regional y global del talento tech.
- Ofrece esquemas flexibles. El talento busca equilibrio, propósito y crecimiento profesional.
- Apuesta por la formación continua. Los perfiles más valiosos serán los que puedan reinventarse con nuevas tecnologías.
- Mide, analiza y ajusta tus estrategias de contratación. La data es tu brújula.
- Construye una cultura diversa e inclusiva. La innovación nace de la diferencia.
Panorama de contratación IT LATAM 2025
Fuente: Tech Hiring Trends LATAM 2025, Statista
Reflexión final
El futuro del talento tecnológico en Latinoamérica se escribe hoy, entre datos, sueños y cambios de paradigma. Elegir bien a tu equipo no es sólo una cuestión de salarios, sino de visión, flexibilidad y cultura.
Las empresas que apuesten por insights estratégicos, como los que ofrece la Guía Salarial Smart Hiring 2025 de Interfell, no solo atraerán al mejor talento: se convertirán en faros de innovación y crecimiento.
La pregunta es:
¿Estás listo para transformar tu estrategia de contratación y navegar con éxito en este mar de oportunidades y desafíos?
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