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Respuesta corta: Oberstaff, Globental e Interfell ayudan a empresas españolas a contratar talento de Latinoamérica con una sola factura mensual en euros, pero con modelos distintos. Globental encaja si quieres un fee fijo bajo (desde 290 €/mes) para perfiles freelance; Oberstaff, si buscas varios modelos (EOR, outsourcing, staff augmentation) para perfiles de negocio y marketing; e Interfell, si priorizas perfiles tech validados, reemplazo ilimitado mientras dure el servicio y un histórico de más de 2.300 contrataciones desde 2016.
Esta comparativa usa solo lo que cada empresa publica en su web, revisado en octubre de 2026. Cuando un dato no está publicado, lo decimos en lugar de suponerlo. Si solo te interesa el cara a cara con Globental, tienes también la página Interfell vs Globental.
Qué es cada una, en sus propias palabras
Oberstaff
Oberstaff se presenta como una empresa que conecta compañías españolas con profesionales de LATAM. Según su web, se fundó en 2017 (fundador: Edgardo Vázquez) y dice trabajar con más de 500 empresas. Ofrece cuatro servicios: Employer of Record (EOR), outsourcing de personal (perfiles comerciales, administrativos, de marketing y soporte), staff augmentation (perfiles IT) y Contractor of Record para freelancers. Factura en euros, sin permanencia (preaviso de 30 días y sin penalización) y cobra mediante cargo mensual automático a tarjeta.
Globental
Globental se dirige a empresas europeas. Su modelo es de talento freelance: Globental firma un contrato de servicios con el profesional, le paga y te emite una única factura mensual con el salario acordado más una tarifa fija de gestión desde 290 €/mes. No cobra nada hasta que el profesional empieza a trabajar, ofrece una garantía de 30 días (reembolso de las tarifas del periodo y sustitución) y se cancela con un mes de preaviso. La fundaron Enrique Alcántara y Sebastián Torres-Calderón; la fecha de fundación no está publicada.
Interfell
Interfell es la agencia de staffing para contratar talento de Latinoamérica desde España, con coste final en euros y compatibilidad de horarios. Busca y valida el perfil, se encarga de los contratos con el talento, de sus pagos y del cumplimiento local, y la empresa recibe una sola factura mensual. Opera desde 2016, con más de 2.300 contrataciones logradas y más de 250 empresas clientes.
Tabla comparativa
| Criterio (a oct. 2026) | Interfell | Oberstaff | Globental |
|---|---|---|---|
| Modelo | Staffing remoto (Interfell firma con el profesional, paga y administra), reclutamiento IT directo, sourcing y payroll | EOR, outsourcing de personal, staff augmentation y Contractor of Record | Profesional freelance contratado y pagado por Globental |
| Precio publicado | Coste mensual final en € todo incluido, según el salario del perfil: p. ej. 1.400–1.900 €/mes para un salario de 1.000–1.500 USD | Outsourcing de personal «desde 790 € / profesional / mes»; la página no detalla si incluye el salario. Resto: propuesta cerrada tras llamada | Salario + fee fijo desde 290 €/mes. Ejemplo publicado: 1.200 € + 290 € = 1.490 €/mes |
| Garantía | Staffing: reemplazo ilimitado y sin coste mientras dure el servicio. Reclutamiento directo: 60 días | No publicada | 30 días: reembolso de las tarifas del periodo + sustitución |
| Plazos | Primera terna en 72 horas; la persona puede empezar en unos 5 días | Incorporación en menos de 30 días (entre 2 semanas y 1 mes) | 3 candidatos en 10 días desde la firma; 2–3 semanas hasta el inicio |
| Países | Talento activo en 18 países (14 en Latinoamérica) | 7 países en su FAQ (Colombia, Argentina, México, Venezuela, Chile, Perú, Uruguay); 10 en su página de outsourcing | Colombia, México, Argentina, Chile y Perú |
| Perfiles fuertes | Tecnología, ventas y back-office | Marketing digital, ventas, asistentes, contabilidad, diseño y vídeo; IT vía staff augmentation | Desarrollo, QA, SDR, marketing, contabilidad, atención al cliente y asistentes |
| Permanencia | No publicada en la web; se acuerda en la propuesta | Sin permanencia, 30 días de preaviso | Sin permanencia, 1 mes de preaviso |
| Histórico | Desde 2016; +2.300 contrataciones; +250 empresas | Desde 2017; +500 empresas (dato de la empresa) | Fecha no publicada; +200 profesionales evaluados |
| Valoraciones públicas | Clutch 4,7/5 (10 reseñas) | No publica valoración en Clutch o G2; testimonios en su web | No publica valoración en Clutch o G2; testimonio en su web |
| Ver talento antes de llamar | Sí, buscador gratuito en talent.interfell.com | No disponible públicamente | Muestra perfiles de ejemplo; acceso tras contacto |
Fuentes: oberstaff.com (inicio, quiénes somos, outsourcing de personal), globental.com (inicio, precios, nosotros, preguntas frecuentes) e interfell.com/agencia-de-staff-espana-latam, revisadas el 27 de octubre de 2026.
Dónde destaca cada competidor
Globental
- Un fee fijo muy fácil de presupuestar. 290 €/mes sobre el salario y, en perfiles de salario bajo, difícil de batir.
- Cero coste hasta el primer día y garantía con reembolso, no solo sustitución.
- Proceso corto y documentado: 3 candidatos con 5 filtros (CV, prueba técnica, soft skills, referencias y culture fit).
Oberstaff
- Cuatro modelos bajo un mismo proveedor. Si necesitas un empleado formal con EOR, un freelance con Contractor of Record o un equipo de soporte externalizado, lo cubre.
- Foco en perfiles de marketing y negocio (SEO, Meta Ads, Google Ads, community manager, closer de ventas) con páginas específicas por rol.
- Flexibilidad contractual explícita: sin permanencia ni penalización, con 30 días de preaviso.
Dónde es distinta Interfell
- Reemplazo ilimitado en staffing, sin coste, mientras dure el servicio. Oberstaff no publica garantía y la de Globental cubre el primer mes.
- Precio final en euros por franja salarial, publicado en nuestra página de staffing para España: búsqueda, contrato, pagos en el país del profesional y reemplazos incluidos.
- Validación tech de verdad: stack verificado con pruebas técnicas, nivel de inglés medido y condiciones acordadas antes de que entrevistes.
- Ves a los candidatos antes de hablar con nadie en talent.interfell.com.
- Datos salariales públicos: la guía salarial 2027 cubre 81 roles en 19 países.
- Compatibilidad de horarios: coincidencia en más del 60 % de la jornada laboral española.
Una aclaración importante: en el staffing de Interfell la persona es contractor, así que los beneficios obligatorios del país no aplican ni están incluidos en la factura. Si necesitas una relación laboral formal con beneficios locales, el modelo adecuado es un EOR (Oberstaff lo ofrece). Lo explicamos en EOR vs staffing vs contractor en LATAM.
Para quién es mejor cada una
Elige Globental si…
- Contratas perfiles de salario bajo o medio y quieres un fee fijo y predecible.
- Te basta un modelo freelance y valoras el reembolso del primer mes.
Elige Oberstaff si…
- Necesitas un empleado formal vía EOR o combinar varios modelos con un solo proveedor.
- Tus contrataciones son sobre todo de marketing, ventas, asistencia o contabilidad.
Elige Interfell si…
- Contratas desarrolladores, datos, IA, QA o producto, además de ventas tech y back-office.
- Quieres reemplazo ilimitado mientras dure el servicio y un proveedor con histórico desde 2016.
- Quieres comparar el coste real antes de llamar: usa la calculadora España vs LATAM.
Cómo comparar las tres en una semana
- Define rol, seniority y salario objetivo. Contrástalo con la guía salarial 2027.
- Pide a las tres el coste mensual final en euros para ese rol exacto, con todo incluido.
- Pregunta qué pasa si la persona se va en el mes 3: quién paga la nueva búsqueda.
- Pregunta quién firma con el profesional y si es empleado o contractor.
- Pide dos referencias de clientes españoles.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la mejor alternativa a Oberstaff?
Depende del perfil. Para perfiles tech con reemplazo ilimitado mientras dure el servicio, Interfell. Para perfiles freelance con un fee fijo bajo, Globental. Si lo que necesitas es un EOR con relación laboral formal, Oberstaff es, de las tres, la que lo ofrece.
¿Cuánto cuesta Globental?
A octubre de 2026, Globental factura el salario del profesional más una tarifa fija de gestión desde 290 € al mes, sin coste hasta que la persona empieza. Su ejemplo publicado es un diseñador WordPress por 1.490 € al mes en total.
¿Cuánto cuesta Oberstaff?
Oberstaff publica su servicio de outsourcing de personal desde 790 € por profesional y mes, sin detallar en esa página si incluye el salario. Para el resto de modelos da una propuesta mensual cerrada tras una llamada.
¿Cuánto cuesta contratar con Interfell desde España?
Interfell publica un coste mensual final en euros por franja salarial, con búsqueda, contrato, pagos y reemplazos incluidos: por ejemplo, de 1.400 a 1.900 € al mes para un perfil con salario de 1.000 a 1.500 USD en Latinoamérica.
¿Qué garantía ofrece cada una?
Interfell: reemplazo ilimitado y sin coste mientras dure el staffing, y 60 días en reclutamiento directo. Globental: 30 días con reembolso de las tarifas del periodo y sustitución. Oberstaff no publica una garantía de reemplazo en su web.
¿Desde qué países contratan?
Interfell tiene talento activo en 18 países, 14 de ellos en Latinoamérica. Globental trabaja con Colombia, México, Argentina, Chile y Perú. Oberstaff cita 7 países en sus preguntas frecuentes y 10 en su página de outsourcing.
Siguiente paso
Dinos el rol que estás comparando y te enviamos el coste mensual final en euros para ponerlo al lado de las otras dos propuestas. Agenda una llamada de 20 minutos o mira quién está disponible ahora.