Respuesta corta: para una empresa española, Latinoamérica suele ganar cuando el equipo trabaja en español y necesita coordinarse a diario: hay compatibilidad de horarios en más del 60 % de la jornada y el coste final es claramente inferior al de España. Europa del Este encaja si el equipo trabaja en inglés, quieres el mismo horario y prefieres quedarte dentro de la UE a efectos de protección de datos. India tiene sentido para volúmenes grandes o trabajo por proyecto y asíncrono, porque va varias horas por delante.
Esta guía está escrita para empresas de España. Si contratas desde EE. UU., la comparativa equivalente es LATAM vs Eastern Europe vs India, donde el horario juega a favor de Latinoamérica por otros motivos.
Las tres regiones en una tabla
| Criterio | Latinoamérica | Europa del Este | India |
|---|---|---|---|
| Horario respecto a España | Compatibilidad de horarios: coincidencia en más del 60 % de la jornada | Mismo huso (Polonia, Chequia, Hungría) o una hora más (Rumanía, Bulgaria, Ucrania) | Va por delante (IST, UTC+5:30, sin cambio de hora): entre 3,5 y 4,5 horas según la época del año |
| Idioma de trabajo | Español nativo; inglés según perfil | Inglés | Inglés |
| Protección de datos (RGPD) | Transferencia internacional; Argentina y Uruguay tienen decisión de adecuación de la Comisión Europea | Países UE: sin transferencia internacional. Ucrania: fuera de la UE | Transferencia internacional, sin decisión de adecuación: cláusulas contractuales tipo |
| Afinidad cultural | Muy alta: idioma, referencias y forma de trabajar | Alta en entorno europeo | Requiere más adaptación de procesos |
| Coste final | Con Interfell, de 1.400 a 3.600 €/mes según el salario del perfil (ver abajo) | Más alto que LATAM e India en perfiles senior; sin una fuente pública única comparable | Competitivo, sobre todo en volumen; varía mucho por proveedor |
| Modelo habitual | Staffing remoto o contratación directa, con integración diaria en tu equipo | Contrato B2B con el profesional o consultora | Outsourcing por proyecto o centro de desarrollo |
| Encaja mejor con… | Equipos en español que trabajan en tiempo real | Equipos en inglés con presupuesto mayor y exigencia de datos en la UE | Grandes volúmenes y trabajo asíncrono |
Husos horarios: IANA/zonas oficiales. Adecuación RGPD: lista de decisiones de adecuación de la Comisión Europea. Coste LATAM: tabla pública de Interfell para empresas de España (octubre de 2026).
Latinoamérica: el mismo idioma y buena parte del día en común
La ventaja principal no es solo el precio. Es que la persona trabaja en tu idioma, entiende el contexto de tus clientes y coincide contigo en más del 60 % de la jornada, lo que permite dailies, revisiones y llamadas con cliente sin turnos raros.
En coste, Interfell publica el coste mensual final en euros, todo incluido (búsqueda, contrato, pagos en el país del profesional y reemplazos), según el salario de mercado del perfil en la guía salarial 2027:
| Salario del perfil en LATAM | Coste mensual final con Interfell |
|---|---|
| 1.000–1.500 USD/mes | 1.400–1.900 €/mes |
| 1.500–2.000 USD/mes | 1.900–2.500 €/mes |
| 2.000–2.500 USD/mes | 2.500–3.000 €/mes |
| 2.500–3.000 USD/mes | 3.000–3.600 €/mes |
Para ponerlo al lado de un sueldo en España con su coste de empresa, usa la calculadora España vs LATAM. Si ya sabes el país, tienes guías para Argentina, México, Venezuela y Chile y Uruguay.
Qué tener en cuenta: en el staffing de Interfell la persona es contractor, así que los beneficios obligatorios del país no aplican ni están incluidos en la factura; si necesitas una relación laboral formal, el modelo es un EOR. Lo explicamos en EOR vs staffing vs contractor en LATAM.
Europa del Este: mismo horario, dentro de la UE y en inglés
Polonia, Rumanía, Chequia, Hungría o Bulgaria tienen una tradición técnica fuerte y comparten huso con España o van una hora por delante. Al ser países de la UE, el tratamiento de datos se queda dentro del espacio del RGPD, algo que pesa en sectores regulados.
Los puntos en contra para una empresa española son dos: el trabajo diario es en inglés y, en perfiles senior, el coste se ha ido acercando al de Europa occidental. Ucrania sigue siendo una cantera técnica importante, pero está fuera de la UE y el contexto de guerra añade riesgo de continuidad que conviene valorar.
India: escala y trabajo asíncrono
India ofrece el mayor volumen de profesionales IT y un ecosistema de proveedores de outsourcing muy maduro. Encaja con proyectos bien especificados, equipos grandes o soporte que aprovecha que India empieza el día antes que España.
Para colaboración diaria en tiempo real es la opción más exigente: el horario solo se solapa por la mañana española, el idioma de trabajo es el inglés y, en datos personales, cualquier transferencia necesita cláusulas contractuales tipo porque India no tiene decisión de adecuación de la UE.
Para quién es mejor cada región
Elige Latinoamérica si…
- Tu equipo trabaja en español y necesitas a la persona integrada en tu día a día.
- Buscas desarrolladores, datos, QA, producto, ventas o back-office con un coste final cerrado en euros.
- Quieres contratar sin abrir entidad: con staffing desde España, Interfell firma con el profesional, le paga y administra.
Elige Europa del Este si…
- Tu equipo ya trabaja en inglés y quieres exactamente el mismo horario.
- Te interesa que los datos no salgan de la UE y tienes presupuesto para perfiles senior.
Elige India si…
- Necesitas escalar a muchos perfiles o externalizar un proyecto completo.
- Tu trabajo funciona bien de forma asíncrona y con especificaciones claras.
Cómo decidir en tres pasos
- Define el idioma y las horas de coordinación que necesita el rol. Si es español y tiempo real, Latinoamérica parte con ventaja.
- Compara coste final, no salario: pide a cada proveedor el coste mensual en euros con todo incluido y compáralo en la calculadora.
- Revisa datos y contrato: quién firma con el profesional, dónde se tratan los datos y qué pasa si la persona se va.
Preguntas frecuentes
¿Es mejor contratar en Latinoamérica o en Europa del Este desde España?
Si el equipo trabaja en español y necesita coordinarse a diario, Latinoamérica suele encajar mejor por idioma, afinidad cultural y compatibilidad de horarios en más del 60 % de la jornada. Europa del Este encaja mejor si trabajas en inglés, quieres el mismo horario y prefieres que los datos se queden en la UE.
¿Cuánto cuesta contratar un profesional de Latinoamérica desde España?
Con Interfell, el coste mensual final en euros va de 1.400 a 3.600 € según el salario de mercado del perfil, con búsqueda, contrato, pagos y reemplazos incluidos. Puedes compararlo con un sueldo español en la calculadora España vs LATAM.
¿Qué diferencia horaria hay entre España e India?
India usa la hora IST (UTC+5:30) y no cambia la hora, así que va entre 3,5 y 4,5 horas por delante de la España peninsular según la época del año. El solapamiento útil se concentra en la mañana española.
¿Puedo transferir datos personales a Latinoamérica o India cumpliendo el RGPD?
Sí, con las garantías adecuadas. Argentina y Uruguay cuentan con decisión de adecuación de la Comisión Europea; para el resto de países, incluida India, lo habitual es firmar cláusulas contractuales tipo. Los países de la UE en Europa del Este no requieren transferencia internacional.
¿Necesito abrir una entidad para contratar en Latinoamérica?
No. Con un modelo de staffing, Interfell se encarga de los contratos con el talento, de sus pagos y del cumplimiento local, y tu empresa recibe una sola factura mensual en euros.
Siguiente paso
Cuéntanos el rol y te decimos cuánto costaría en Latinoamérica, en euros y con todo incluido. Agenda una llamada, prueba la calculadora España vs LATAM o mira quién está disponible ahora.