Imagina que eres el gerente de una empresa tecnológica en expansión, luchando por encontrar talento IT calificado. Has publicado anuncios en todos los lugares habituales, pero los resultados son decepcionantes.
La competencia por el talento local es feroz, los salarios son elevados y los candidatos disponibles no cumplen con tus expectativas. Pero, ¿qué pasaría si te dijera que hay un mercado emergente lleno de profesionales talentosos, ansiosos por demostrar sus habilidades y que, además, están disponibles a una fracción del costo?
Estamos hablando de Venezuela, un país que, a pesar de sus desafíos económicos, está emergiendo como una fuente inagotable de talento IT remoto.
La fuente de talento IT en Venezuela
- Educación y formación técnica
Venezuela cuenta con una sólida infraestructura educativa en el área de tecnologías de la información. Universidades como la Central de Venezuela (UCV), la de los Andes (ULA) y la Simón Bolívar (USB) han sido semilleros de talento altamente calificado. Estas instituciones ofrecen programas avanzados en ingeniería de sistemas, ciencias de la computación y otras disciplinas relacionadas.
- Costos competitivos
Según datos recientes, el costo de contratar un desarrollador en Venezuela es significativamente menor en comparación con países como Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido. Un desarrollador senior en Venezuela puede tener un salario mensual promedio de alrededor de $3.000, en contraste con los $8,000 a $12,000 en Estados Unidos .
- Proficiencia en inglés y experiencia internacional
Muchos profesionales venezolanos del ámbito IT tienen un buen dominio del inglés, según la validación de EF, lo que facilita la comunicación y la integración con equipos internacionales. Además, la experiencia trabajando con clientes y empresas extranjeras les ha proporcionado una comprensión profunda de las necesidades y expectativas globales.
Beneficios de contratar talento remoto en Venezuela
- Adaptabilidad y flexibilidad
Los profesionales venezolanos están acostumbrados a trabajar en entornos remotos debido a las condiciones económicas y políticas del país. Esta adaptabilidad se traduce en una mayor flexibilidad y eficiencia al integrarse en equipos distribuidos globalmente.
- Zona horaria ventajosa
Venezuela opera en una zona horaria que es muy conveniente para las empresas en América del Norte y Europa. Esta proximidad horaria facilita la colaboración en tiempo real, permitiendo una mejor coordinación y comunicación.
- Alta retención de colaboradores
El mercado laboral en Venezuela es competitivo, pero las oportunidades de empleo bien remuneradas son limitadas. Esto se traduce en una alta retención de empleados, ya que los profesionales valoran y se comprometen con las oportunidades remotas que les ofrecen estabilidad y buenos ingresos.
Casos de éxito
- Startups y PYMEs
Muchas startups y pequeñas y medianas empresas han encontrado en Venezuela una mina de oro de talento IT. Empresas como Codeable y Arc.dev han contratado equipos completos de desarrolladores venezolanos, experimentando un aumento significativo en productividad y una reducción de costos operativos.
- Grandes Empresas
Empresas como Mercado Libre y Despegar han aprovechado el talento venezolano para fortalecer sus equipos de desarrollo. Estos casos de éxito demuestran que, con la estrategia correcta, es posible superar los desafíos y beneficiarse de la riqueza de talento disponible en Venezuela.
Y también corporaciones multinacionales de la talla de IBM han seguido esta tendencia, estableciendo equipos remotos en Venezuela, al reconocer el gran potencial del talento remoto venezolano y su eficiencia operativa.
El espíritu indetenible del venezolano
El espíritu del venezolano es reconocido por su capacidad para enfrentar las dificultades y así lo ha demostrado en los últimos 5 años:
- Tras los problemas eléctricos y de poca conectividad de 2017 y 2018, el país dio un vuelco importante hacia la liberalización económica y comenzó a aumentar de manera significativa la presencia de dólares en la calle.
- Ello trajo consigo un mejoramiento de la infraestructura tecnológica de las grandes ciudades y con él, el crecimiento de la oferta de servicios de fibra óptica (internet de banda ancha) a menor costo y por ende, un aumento en la conectividad.
- Una situación que en los últimos 5 años no ha parado de mejorar, al punto que hoy en día el talento remoto venezolano está hiperconectado y, dada su gran expertise y resiliencia, ha vuelto a ser muy solicitado y cotizado.
Datos de nuestra encuesta en Interfell
En Interfell, empresa fundada en Venezuela y expandida a EE.UU., España y Colombia, quiso conocer la opinión de más de 5000 talentos locales en relación al servicio eléctrico y a la conectividad en Venezuela, y estos fueron los resultados obtenidos:
- Un 67% dijo tener interrupciones al servicio de internet raramente, un 20% dijo no tener interrupciones y solo 3% reportó tener interrupciones algo más frecuentes.
- Unas interrupciones que para el 60% fueron de menos de una hora.
- El 80% de los encuestados dijo tener fibra óptica, 10 veces más de los que la tenían hace 4 años.
- y, muy importante, un 50% de los encuestados ha agregado equipos adicionales para mejorar su conectividasd (UPS, conexiones satélitales, etc) o cuenta con más de un proveedor del servicio.
Una situación que, gracias al levantamiento de las restricciones al dólar, la competencia y el libre mercado rápidamente pudo ser revertida.
Consejos prácticos para contratar en Venezuela
- Utiliza plataformas confiables: Plataformas como Interfell, Toptal y Upwork te permiten acceder a una amplia base de talentos venezolanos, con garantías de calidad y protección para ambas partes.
- Ofrece beneficios competitivos: A pesar de los bajos costos, es importante ofrecer beneficios que hagan atractiva la oferta, como bonos por desempeño y oportunidades de formación continua.
- Establece canales de comunicación eficaces: Utiliza herramientas como Slack y Zoom para mantener una comunicación constante y transparente con tu equipo remoto.
- Sé flexible y comprensivo: Entiende las limitaciones locales y trabaja en conjunto con tus empleados para superar cualquier obstáculo logístico.
Reflexión final
Contratar talento remoto en Venezuela no solo es una estrategia inteligente desde una perspectiva económica, sino también una manera de acceder a un grupo de profesionales apasionados, talentosos y dispuestos a contribuir al éxito de su empresa.
Al adoptar esta práctica, las empresas pueden superar las barreras geográficas y culturales, creando equipos diversos y altamente eficaces.
¿Estás listo para descubrir el potencial y conectividad del talento IT venezolano?
¡No pierdas la oportunidad!
