Un puente de innovación donde se apoyan los sueños del mañana
La movilidad eléctrica despliega sus alas en el firmamento latinoamericano con la promesa de un futuro más limpio y eficiente. Entre paisajes urbanos cargados de energía y autopistas que vibran con el pulso de la transformación, se alza una pregunta constante:
¿Quién impulsará esta revolución en cada rincón de nuestras ciudades?
Aquí es donde la magia de la tecnología se funde con el talento humano, y la respuesta cobra vida a través de conexiones insospechadas: las empresas buscan el ingenio de programadores, diseñadores y expertos en datos; el talento de Latinoamérica brilla con fuerza.
Y en medio de esta armonía floreciente, surge un aliado estratégico que orquesta el encuentro entre ambos mundos: Interfell, consultora de RR.HH. especializada en la contratación de talento IT remoto en LATAM.
I. El auge de la movilidad eléctrica en América Latina
A veces, las calles susurran historias de cambio que pocos se detienen a escuchar. El mercado de la movilidad eléctrica en la región ha irrumpido con fuerza, ofreciendo oportunidades inéditas para quienes buscan redefinir el rumbo energético.
Se proyecta que, para 2030, el parque de vehículos eléctricos en Latinoamérica supere los 2,5 millones de unidades, marcando una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de alrededor del 15%.
Y concretamente en Colombia, tras firmar la Declaración de Vehículos de Cero Emisiones (ZEV), en la Cumbre 2024 del Foro Internacional de Transporte, en Leipzig (Alemania), se estima que para esa misma fecha (2030) se incorporarán al parque automotor más de 600.000 vehículos eléctricos
Este florecimiento se debe, en parte, a la riqueza de recursos que caracterizan a nuestros países: el litio boliviano, chileno y argentino, los acuerdos de fabricación de baterías, las políticas de incentivos fiscales en Brasil y Colombia, y la creciente conciencia ambiental en México y Perú.
Sin embargo, lo que la mayoría de los sitios no destacan es el cambio interno que están viviendo las propias empresas de movilidad eléctrica: la urgencia por encontrar talento especializado en software, analítica de datos, experiencia de usuario y gestión remota de operaciones.
Crecimiento de la movilidad eléctrica en LATAM
Estos datos reflejan la aceleración del interés regional en el sector eléctrico, confirmando el potencial de crecimiento y la urgencia de contar con especialistas que impulsen estos proyectos hacia el futuro.
II. El componente humano: Talento en la encrucijada de la innovación
Detrás de cada batería de litio, cada estación de carga y cada algoritmo de optimización de rutas, hay personas visionarias que dan vida a las ideas. Sin embargo, muchos artículos pasan por alto la complejidad de reclutar, gestionar y retener a los profesionales que impulsan estas transformaciones en entornos digitales y remotos.
Porque hay un aspecto que es muy importante, un vehículo eléctrico requiere más tecnología eléctrico-electrónica que mecánica, y en ese sentido, los fabricantes de VE necesitan más de desarrolladores de software , analistas de datos, expertos en ciberseguridad y especialistas en experiencia de usuario que de ingenieros mecánicos.
Sin profesionales IT altamente capacitados difícilmente podrán ponerse a punto los sistemas operativos que gobiernan los vehículos eléctricos, unos sistemas operativos que deben no solo crearse, sino también actualizarse, probarse y etc.
Se necesitan mentes que unan lo digital con lo físico, que diseñen interfaces intuitivas para flotas autónomas y que aseguren la integridad de la información en tiempo real.
Así las cosas, el futuro de la movilidad sostenible no es solo un asunto de tecnologías, sino también de las personas creativas e innovadoras que las creen, y por ello a la hora de buscar talentos IT calificados, se deben tomar muy en cuenta además de los conocimientos técnicos de los candidatos, sus habilidades blandas, esas que complementan y potencian el trabajo en los equipos distribuidos.
Beneficios de contratar talento IT remoto en LATAM
III. Desconocimiento y resistencia cultural a los VE en LATAM
El desconocimiento de las bondades de la movilidad eléctrica y la resistencia cultural son barreras claves para el crecimiento del mercado de vehículos eléctricos (VE) en Latinoamérica.
Muchos consumidores aún desconfían de los VE debido a preocupaciones sobre su autonomía, vida útil de las baterías y costos asociados al reemplazo y mantenimiento, los cuales temen que sean mucho mayores que el de los vehículos tradicionales y les generan dudas a la hora de adopter de forma masiva esta tecnología.
Otro aspecto importante es la resistencia cultural, ya que las personas se conocen de toda la vida los vehículos de combustión interna y los perciben como más confiables y fáciles de reparar.
En ese sentido, la incorporación de talento IT latinoamericano en la industria de la movilidad eléctrica puede influir positivamente en el cambio de mentalidad de los usuarios.
Estos profesionales no solo pueden desarrollar nuevas soluciones tecnológicas que optimicen la experiencia de conducción eléctrica sino también, al tener una comprensión profunda de las realidades geográficas, sociales y culturales de la región, están en capacidad de crear tecnologías y campañas que conecten mejor con los consumidores y fomenten la confianza en los VE.
Esfuerzos que, aunados al desarrollo de las infraestructuras de recarga y programas de servicio más eficientes y accesibles, redundarán en una mejor percepción sobre los vehículos eléctricos, que sí pueden mejorar la calidad de vida de los latinoamericanos.
Un talento profesional altamente capacitado que Interfell conoce bien y que seguramente acelerará la adopción de la movilidad eléctrica en la región y que favorecerá la comprensión de sus beneficios en el largo plazo.
IV. Datos que sustentan la demanda de talento remoto en movilidad eléctrica
Para comprender la magnitud del desafío, veamos un cuadro con las posiciones técnicas más solicitadas en empresas de movilidad eléctrica durante los últimos 3 años:
Posiciones IT más demandas en la industria de la movilidad eléctrica
Fuente: McKinsey & Company
Según datos del Congreso Latinoamericano de Movilidad Eléctrica, organizado por ALAMOS en Costa Rica el pasado año, se estima que en el futuro próximo el 60% de las nuevas contrataciones en el sector eléctrico requerirán habilidades digitales avanzadas, y un 45% de las empresas están optando por esquemas de contratación remota o híbrida, especialmente en áreas de desarrollo de software y análisis de datos.
V. El arte de integrar al talento remoto: Más allá de las fronteras
Mientras la tecnología forja la ruta de la electromovilidad, los equipos remotos tejen la colaboración sin límites. ¿Por qué este modelo está ganando tanta fuerza en LATAM?
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Flexibilidad geográfica y horaria
Las ciudades latinoamericanas operan en zonas horarias similares, lo que simplifica la coordinación entre equipos y mejora la productividad. -
Diversidad cultural
Un equipo multicultural aporta soluciones más creativas y empáticas, relevantes para las distintas realidades de nuestra región. -
Competitividad económica
El costo de vida en algunos países de LATAM es relativamente más bajo que en América del Norte o Europa, lo cual puede traducirse en tarifas más competitivas para talento altamente calificado.
Como si se tratara de un lienzo que mezcla tonalidades de innovación, la contratación remota convoca oportunidades para las empresas de movilidad eléctrica.
Una convocatoria en donde las consultoras experimentadas como Interfell, que dominan el arte de la localización de los mejores perfiles tecnológicos de LATAM, sin duda hacen la diferencia y están en capacidad de ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos.
Un tapiz de litio, algoritmos y creatividad
La revolución de la movilidad eléctrica en LATAM es un tapiz tejido con hilos de litio, algoritmos complejos y creatividad humana. Es un movimiento vivo, susurrado por los vientos de las montañas y las corrientes de las ciudades costeras, que requiere no solo de baterías y autopistas eléctricas, sino también de mentes ágiles, expertas y soñadoras.
Hoy, las empresas que se atreven a abrazar este cambio encuentran en el talento remoto latinoamericano un aliado inquebrantable. Se trata de vislumbrar lo que la mayoría de los sitios omiten:
La fuerza motora de la innovación yace en las personas que transitan la delgada línea entre lo digital y lo físico, y construyen las bases de un futuro sostenible.
¿Estás listo para dar el siguiente paso?
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