5 formas de enamorar a tu equipo de trabajo

5 formas de enamorar a tu equipo de trabajo

 

La transformaci贸n digital hace que la actividad econ贸mica cada vez se torne m谩s compleja, m谩s incierta y se enfrente a nuevos retos. Y enfrentar con 茅xito tal situaci贸n 煤nicamente es posible si contamos con los mejores colaboradores, los m谩s satisfechos y los m谩s motivados, y ello supone, l贸gicamente, adem谩s de tenerlos, conservarlos.

Es una vor谩gine empresarial caracterizada por la alta rotaci贸n de los recursos humanos, pues las compa帽铆as, en su b煤squeda de una mayor productividad y eficacia, constantemente reorganizan sus divisiones, departamentos y l铆neas de producci贸n, despidiendo y/o contratando a muchos profesionales.

Seg煤n cifras de la Asociaci贸n Americana de Administraci贸n, sustituir a un profesional por otro cuesta a las empresas al menos un 25% del salario anual del cargo en cuesti贸n, toda vez que debe hacerse un proceso de b煤squeda y selecci贸n y luego capacitar al nuevo trabajador, un porcentaje que puede llegar hasta un 200% en el caso de posiciones de alto nivel.

Ello sin contar que tal sustituci贸n tiene un impacto emocional negativo en los colaboradores que se quedan, afecta los procesos de producci贸n o de atenci贸n a clientes y reduce la productividad mientras se pone a punto al integrante del equipo.

As铆 las cosas, si tenemos un equipo de trabajo consolidado y que da buenos resultados, debemos 鈥渆namorarlos鈥 para que se queden dentro de la organizaci贸n, buscando siempre la excelencia como profesionales e individuos. 

Lograr la fidelizaci贸n de los colaboradores, es un reto que va mucho m谩s all谩 de brindar un paquete de remuneraci贸n atractivo, tambi茅n reside en un entorno que promueva la satisfacci贸n de pertenecer a la empresa

驴C贸mo logramos mantener 鈥渆namorado鈥 a nuestro equipo de trabajo? Estos 5 puntos claves te ayudar谩n a lograrlo:

1) Establecer relaciones de cercan铆a con los colaboradores, interes谩ndose por el bienestar personal de los mismos y por sus necesidades.

2) Favorecer la capacitaci贸n y la adquisici贸n de nuevas destrezas para su crecimiento dentro de la empresa.

3) Flexibilizar las condiciones de trabajo de los empleados a fin de aumentar su satisfacci贸n y compromiso con la compa帽铆a: Horarios de trabajo que se adec煤en a su vida familiar; o implementar modalidades remotas o semipresenciales es una opci贸n que cada d铆a est谩 teniendo m谩s aceptaci贸n entre los profesionales. 

4) Implementar beneficios no salariales y reconocimientos para todos los integrantes del equipo. Nunca olvidemos el poder que tiene el reconocimiento entre los pares, un ambiente de superaci贸n y sana competencia estimula la creatividad y el rendimiento. 

5) Incluirlos en las actividades de la empresa: 驴Qu茅 quiere decir esto?: 

  1. Que participen de forma activa en el alcance de la misi贸n y visi贸n de la empresa; que sus tareas est茅n alineadas con los valores establecidos.
  2. Que se escuche activamente a todos los miembros de la organizaci贸n y se tomen en cuenta sus propuestas, a fin de identificar problemas y buscar soluciones de consenso.
  3. Que se les anime a formar parte de los procesos creativos y de innovaci贸n, tanto en las 谩reas de producci贸n como en las de distribuci贸n y comercializaci贸n, lo cual traer谩 consigo que los trabajadores act煤en de manera m谩s proactiva, ya que sus soluciones est谩n siendo implementadas. Esto reforzar谩 el sentido de responsabilidad y participaci贸n dentro de la empresa. 

 


 

CONOCE POR QU脡 EL TRABAJO REMOTO ES M脕S PRODUCTIVO QUE EL PRESENCIAL.

 


 

El Endomarketing es una divisi贸n del Marketing que tiene como objetivo lograr y mantener la felicidad de todos los miembros de la organizaci贸n. Est谩 tomando tanta relevancia hoy en d铆a que  se ha generado una nueva posici贸n en las estructuras organizacionales, la de CHO (Chief Happiness Officer), quien encabeza el 鈥渕ovimiento empresarial鈥 para lograr la fidelizaci贸n de los profesionales. 

As铆 que si buscas diferenciarte de tu competencia, ten en cuenta que los miembros de tu organizaci贸n deben convertirse en los primeros embajadores de la marca. Para tener clientes satisfechos, es vital tener colaboradores satisfechos.