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TOP 3 puntos a tomar en cuenta al momento de negociar con un talento
Negociar una oferta de trabajo con un talento es un desafío para las empresas que no han dominado la modalidad de trabajo remoto, pero aquí te presentamos tres tips que pueden ayudarte a lograr una contratación exitosa:
Investigar el mercado: antes de hacer una oferta a un talento , es importante investigar para conocer los salarios y beneficios que se ofrecen a otros talentos en posiciones similares en su país. Esto te ayudará a hacer una oferta justa y competitiva que haga sentir al talento contento con el proceso.
Ser flexible: al negociar es crucial tomar en cuenta las necesidades del aspirante, respetando los límites de la empresa. Esto debido a que los talentos pueden tener diferentes objetivos y expectativas en términos de horario, ubicación, beneficios y otros aspectos de la oferta de trabajo que solo aplican a su ubicación geográfica o zona horaria. Estar abierto a negociar y ajustar ciertas solicitudes puede ayudar a construir una relación positiva con el talento y asegurar su compromiso a largo plazo.
Establecer expectativas claras: al hacer una oferta de trabajo a cualquier talento, lo más acertado es establecer expectativas sinceras, desde el principio, para ambas partes. Esto puede incluir detalles sobre el horario de trabajo, la ubicación, los plazos, los objetivos y otros aspectos del empleo. También es valioso discutir las expectativas de rendimiento y los criterios de evaluación. Aclarar estos puntos tan importantes desde un principio puede ayudar a evitar malentendidos y conflictos en el futuro.
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