驴C贸mo evitar la obsolescencia profesional?

驴C贸mo evitar la obsolescencia profesional?

 

Los avances tecnol贸gicos de las 煤ltimas d茅cadas han venido impactando en nuestro mundo en todos los 贸rdenes: La manera de comunicarnos y de desenvolvernos, en la forma de hacer ciencia, cultura y educaci贸n, y tambi茅n en los modos de producir bienes y servicios, en la generaci贸n de riquezas y en los procesos empresariales.

As铆 como los productos que usamos d铆a a d铆a, quedan obsoletos, corremos el riesgo como profesionales de caer en esta 鈥渙bsolescencia鈥 si no nos mantenemos actualizados en nuestra 谩rea. 

Este es un preconcepto que afecta a los profesionales cuya edad supere los 50 a帽os; y nosotros podemos afirmar que no hay nada que una persona de esa edad no pueda aprender. Todos los d铆as aprendemos cosas nuevas, y debemos procurar capitalizar este conocimiento a nuestro favor, de tal forma que el nuevo conocimiento adquirido junto con la experiencia de los a帽os, se conviertan en una mezcla explosiva y anhelada. 

驴Cu谩les factores influyen en la obsolescencia profesional?

1)    Creer que sabes todo o que cuentas con los t铆tulos suficientes para mantenerte vigente. GRAN ERROR. Hay que estar en constante capacitaci贸n porque el conocimiento pierde vigencia con el tiempo. 

2)    Conformarte con conocimientos poco especializados o f谩ciles de encontrar en el mercado. Si ese es tu caso, dif铆cilmente podr谩s aspirar a mejores sueldos o hacer carrera en la empresa.

3)    Falta de creatividad e innovaci贸n. 驴Eres reacio a nuevas ideas o modelos de negocios?驴Evitas explorar nuevas formas de hacer las cosas porque las desconoces?

4)    Desentenderte de las nuevas tecnolog铆as. Las empresas aumentan sus inversiones en sistemas digitales y requieren de profesionales que se asimilen y adapten a ellos.

5)    Apoyarte solo en tus a帽os de experiencia. La experiencia es valiosa, pero de poco sirve sin la capacidad manifiesta de encontrar soluciones y de resolver problemas.

驴C贸mo enfrentar la obsolescencia profesional?

1)   Capacitaci贸n. El aprendizaje no puede detenerse. Debes continuar estudiando e investigando, especialmente en los temas espec铆ficos propios de tu posici贸n. Complementa la capacitaci贸n que te brindan en tu trabajo por tu cuenta. 

2)    S茅 humilde y proactivo. La soberbia impide que nos demos cuenta de nuestros errores y limitaciones. S茅 humilde y no supongas que te las sabes todas, pero sin dejar de ser asertivo. Arri茅sgate, prop贸n iniciativas y da sugerencias para mejorar el negocio. Una parte de la operaci贸n del mismo corre por cuenta tuya y tal vez puedas aportar ideas para optimizarlo.

Y muy importante, cuando puedas colaborar con tus compa帽eros, hazlo sin reparos y hasta donde te sea posible. No te encierres t煤 solo a trabajar en lo tuyo. Ten sentido de equipo, y si llegan nuevos compa帽eros ens茅帽ales lo que haces y no dejes de apoyarlos por temor a ser desplazado o despedido.

La obsolescencia profesional es un tema de gran vigencia y relevancia, no solo para el futuro de los trabajadores sino tambi茅n para el desarrollo de las empresas y la econom铆a de los pa铆ses.

Si en tu empresa est谩n pensando en reemplazar talentos porque 鈥渆st谩n desactualizados鈥, te invitamos a pensarlo de nuevo: Este talento ya est谩 amoldado a la cultura organizacional, conoce los procesos, y de seguro que es un miembro valioso. 驴No ser铆a mejor invertir en su capacitaci贸n para que siga formando parte de la empresa? A nivel de costos, las empresas pueden gastar hasta un 200% al reemplazar un talento, ya que no es solamente el cambio de profesional; se debe tomar en cuenta el tiempo de adaptaci贸n para que el nuevo talento logre el 100% de operatividad. 

Al decir del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formaci贸n Profesional, 鈥渓a obsolescencia de competencias se est谩 convirtiendo en un asunto de especial trascendencia para empresas y profesionales debido a que los puestos de trabajo son cada vez m谩s complejos y exigentes鈥.